梁叶:赢在新起点：新员工入职培训方案

讲师资历

课程目标

1、帮助新员工从6个层面塑造，训练积极的人生态度和职业素养；

课程大纲

新员工入职培训方案  培训目标： 1、帮助新员工从6个层面塑造，训练积极的人生态度和职业素养； 2、方向比努力重要：选择比努力重要：确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里； 3、态度比知识重要：什么样的心态就在什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功重要的资本，也是核心的竞争力。 4、能力比薪水重要：在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。 5、情商比智商重要：学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重要的人。 6、团队比个人重要：一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。 课程大纲： 第一章　方向比努力重要 第一节　一只小狗也有目标 有目标才会有作为 有目标才会有结果 有目标才会有动力 第二节　来到生命的终点 如何填写人生的括号 鱼与熊掌可以兼得 制定目标的SMART原则 第三节　条条大路通罗马 清楚四大职业路径 企业有什么样的“瓷器活” 我有什么样的“金刚钻” 磨炼什么样的“金刚钻” 第四节　填好职业人生的三张评估表 资产负债平衡表 现金流量表 利润表 填好人生三张表 第二章　态度比知识重要 第一节　不要背着“包袱”去上班 北大毕业等于零 “80后”招谁惹谁了 不要让自己太另类 第二节　从“自然人”到“职业人” 诸葛亮鹅毛扇的秘密 大姑娘嫁到婆家之后 第三节　从“沙子”到“金子” 沙子如何在沙漠中闪光 杨元庆的大境界 第三章　能力比薪水重要 第一节　十年磨一剑 职业人生三十年 薪酬大于薪水 三大生涯规划导向 成为职业专家 第二节　会打杂是第一能力 工作是从打杂开始的 邻家的绿地并不总是更绿更好 蘑菇是怎样长出来的 第三节　自我管理是第二能力 投资“第二象限” 抓住最重要的20％ 用“PDCA循环”管理工作和人生 第四章　情商比智商重要 第一节　情商是一种能力 职场中的四种人 自我情绪觉察 自我情绪管理 自我激励能力 认知他人的能力 第二节　和谐人际关系的三宝 克服嫉妒 善于赞美 感恩拥有 第三节　职场新人的两大“贵人” 老板和上司是第一“贵人” 同事是你的第二“贵人” 第五章　团队比个人重要 第一节　红杉树与红杉林 团队是什么 一滴水与一片海 高绩效团队的特征 第二节　沟通就是生产力 清晰地发送信息 学会倾听 积极反馈 第三节　万紫千红才是春 团队里的“九个人” 共赢与共享 欣赏与互补 第四节　让水滴永不干涸 认同企业价值观 获得信任 不做“独行侠” 第六章　第一比第二重要 第一节　迈入“一流阵营” 第一的优势富集效应 第一的竞争优势 赢在起点 第二节　赢在职场的六大超越 自信——精神超越 速度——起点超越 勤奋——时间超越 担当——问题超越 学习——标杆超越 创新——方法超越 第三节　职业成功的多一盎司定律 结果总是多一点 效率总是快一点 质量总是好一点 成本总是省一点