梁叶:移动互联时代非人力资源经理的人力资源管理

梁叶:移动互联时代非人力资源经理的人力资源管理

价格:联系客服报价

授课讲师:梁叶

讲师资历

培训时长 0
授课对象 ★ 企业除人力资源部以外的其它部门经理、主管
授课方式 内训

课程目标

移动互联时代的人力资源管理与平台建设:人力资源管理挑战、企业中高层管理的人力资源管理角色认知和工作分工;如何使用制度搭建管理平台,职能工资制、任职资格评估体系、轮岗制的策略解析

课程大纲

移动互联时代非人力资源经理的人力资源管理      ★主讲老师:梁 叶 教 授 人力资源管理专家 实战中层管理专家 资深企业管理教练 优米网客座教授 时代光华特邀高级培训师 培训杂志中训网百强讲师 500强企业特聘专家顾问   英国剑桥大学高级人力资源管理师 人力资源和社会保障部人才中介师 拥有20年500强企业集团管理和培训经验         ★课程目标 ——通过学习本课程,您将实现以下转变 移动互联时代的人力资源管理与平台建设:人力资源管理挑战、企业中高层管理的人力资源管理角色认知和工作分工;如何使用制度搭建管理平台,职能工资制、任职资格评估体系、轮岗制的策略解析 选人:招聘选人策略:招聘七大原则、招聘渠道、招聘工作误区; 育人:人才培养模式:入职培训、企业文化培训、全员导师制、双通道模式等策略解析; 用人:干部选拔、培养与绩效管理:用制度来选拔干部、干部要从实践中来、后备干部如何培养、如何坚持干部考核 留人:员工激励法则:七种员工激励的方式,非物质激励的方法、高薪激励与股权激励、内部创业等策略。   课程时间: 6小时(具体根据客户的需求)   ★课程对象 ——谁需要学习本课程   ★ 企业除人力资源部以外的其它部门经理、主管 ★ 企业高层管理者   ★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么?   课程案例: 华为、联想、阿里巴巴、海尔、三星、思科等五百强企业   移动互联时代的人力资源管理与平台建设: 移动互联时代的人力资源管理挑战 案例: 华为与《华为基本法》 中高层管理者在企业人力资源管理的重要角色认知 企业中层管理者日常人力资源工作分工 人力资源平台建设的关键 如何通过制度搭建平台? 如何建立职能工资制? 如何搭建任职资格评估体系? 轮岗制,如何操作?   选人:招聘选人策略: 案例:海尔如何选人 招聘的七大原则是什么? 招聘的渠道有哪些? 招聘工作的误区及如何解决?   育人:人才培养模式: 案例:思科如何培养人才? 为什么管理层要重视员工培训? 入职培训与企业文化培训怎么搞才好? 如何建立全员导师制? 如何建立双通道模式? 案例:三星,为什么说人才是第一位?   用人:干部选拔、培养与绩效管理: 案例:华为选拔管理者的六大原则 如何用制度来选拔干部? 干部为何要从实践中来? 后备干部如何培养? 如何坚持干部考核? 干部管理四象限是什么? 案例:联想:带队伍   留人:员工激励法则: 案例:阿里巴巴的员工激励 七种员工激励的方式 激励是企业内部的营销 管理策略:非物质激励的方法 公司策略:高薪激励与股权激励 内部创业