股权激励与员工持股计划

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程背景：股权激励很热、超级热。但绝大多数仅如海市蜃楼般虚幻。股权激励绝非研究了某某人的事迹、听了“某某大咖”的股权激励讲座，就可顺利实施的。人有我必有盲目上马。行业同行有、总裁同学有，我们也必须有，不落人后，殊不知是什么、如何搞都未明晰。不明所以然匆匆启程。粗解规则却以为取得真经，方案设计漏洞百出，后续执行各执其解。我们设计了本次课程，为您详细解读股权激励与员工持股计划的精髓要领及实施要点。 课程特色：师资强悍——主讲老师知名985院校毕业，二十余年“培训+咨询”双业并举、互为滋养。理论深厚且实际丰富，集注册会计师、注册税务师、国际注册内部审计师三师一身，多年上市公司高管经历，操盘主导多家知名公司IPO上市、新三板挂牌、并购重组等资本运作。专著《管理者的财务思维》京东当当火热发售中。案例鲜活——课程案例均从主讲老师服务过的知名企业管理及资本运作案例精心选定，契合课程立意、揭示案例背后。逻辑缜密——主讲老师强调：除科学和艺术外，其他领域甚至不需要天赋。良好的条理性更为关键，思路清、逻辑合，则勇往直前。生动有趣——让你听课时永不抛锚。 课程收益：股权认知——企业发展路漫漫，股权变迁如影随股权本质——到底能否取成效，适度心态最关键股权激励——激励方式多样化，简单直观才喜爱 课程对象： 董事长、总经理、副总经理、投资总监、财务总监等高中层管理者授课方式： 讲师讲授+提问互动+案例剖析+经验分享课程时长： 2天（6小时/天） 特别提示：1、本课程大纲可随客户需求调整。2、本课程全程禁止录像录音。 课程目录第一节、为什么股权激励如此火爆？课前互动：你身边的股权激励缘由一、股权激励火遍大江南北二、老板如何看待股权激励1、众人拾柴火焰高2、兄弟跟我辛苦了3、可降低高管薪酬4、人家有我也要搞三、员工如何看待股权激励1、股东身份主人翁2、证明老板器重我3、面向未来心期翼4、有他没他心淡然第二节、平心静气冷眼看股权激励一、股权激励基本概念1、股份四大基本权利2、股东三大基本义务3、股权激励基本概念二、没有规范管理，不要谈股权激励三、绩效是股权激励实施的具体手段四、不同阶段股权激励的对比分析1、创业期间的股权激励2、VC进入的股权激励3、上市公司的股权激励五、如何和投资机构谈股权激励条款？六、股权激励会计准则处理基本思路七、股权激励中股份处理的买送策略第三节、股权激励九大模式一、激励模式三大类别二、常见九大激励模式1、实股激励2、股票期权3、限制性股票4、业绩股票5、虚拟股票6、员工持股计划7、延期支付8、虚拟股票期权9、股票增值权三、上市公司常见激励模式1、股票期权2、限制性股票四、非上市公司常见激励模式第四节、十定方案实施股权激励一、定目的二、定对象三、定模式四、定载体五、定数量六、定来源七、定单价八、定时间九、定条件十、定机制第五节、案例解读股权激励核心法律规范一、上市公司股权激励管理办法二、中小企业版信息披露业务备忘录第9号：股权激励限制性股票的取得与授予三、中小企业版信息披露业务备忘录第12号：股票期权实施授予与行权四、创业板信息披露业务备忘录第8号：股权激励（股票期权）实施授予行权与调整五、创业板信息披露业务备忘录第9号：股权激励（限制性股票）实施授予调整第六节、解读股权激励财税法规及税收筹划一、企业会计准则第11号—股份支付（2005.8）二、关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知（2005.03）三、关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知（2016.09）四、《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函﹝2009﹞461号）五、财税﹝2018﹞164号第二条“关于上市公司股权激励的政策”规定计算纳税