《医院员工从成才到成功》

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程背景 Background1、为什么不行动？因为要看别人怎么做；为什么不懂感恩？因为热衷于内部比较。2、 为什么不做结果？因为心中没有原则；为什么不负责任？因为期望别人承担。3、为什么再好的想法总得不到贯彻，而员工却无所事事、无动于衷？4、为什么员工做事打折扣，执行力不足，反而理由、借口却一大堆？5、为什么存在着大量的花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等种种形式主义现象？6、为什么工作总是做不到位？遇到问题绕着走，难处理的事就请示！7、为什么有了绩效考核办法，但员工对工作的热情和对组织忠诚度总是达不到预期？ 人才是制约医院发展的瓶颈，骨干是支撑医院立于不败之地的基石。然而，现在状况却是，医院里的人很多，但能够挑大梁的骨干并不多；“千军易得，良将难求”。骨干是折腾出来的，作为一名员工，无论是基层管理者，还是高层管理者，都想得到医院的肯定与领导的赞赏。靠什么成为骨干！如何才能让自己永远处于“高地”？那就要求我们做得比其他人更优秀、更卓越、更受领导赏识，完成从成长到成功的蜕变。请参加中国著名实战派人力资源与职业化管理专家陈馨贤老师千锤百炼、用生命来演绎的课程—《从成才到成功》，带着问题来，拿着方案走。让您的员工从“成长”成长为“成功”，让您的员工摆正心态，用快乐的心态去工作，准确定位，在岗位上从平凡走向非凡，实现组织高绩效。课程安排 Course Arrangement课程对象 Course object医院的院长、副院长等核心团队、科主任、护士长以及医院的优秀员工课程时间 Course of time1天，6小时/天课程内容 Course Content一、从成长到成功的态度：用最好的心态去实现态度：态度永远是第一位的    努力：“竭尽全力”而不是“尽力而为”    敬业：最完美的工作态度    认真：本事不在大小，关键是认真的精神细致：决不能做“差不多先生”    专注：小聪明难成事，大聪明靠踏实 二、从成长到成功的意识：第一次就把工作做对重复就是浪费把每一件简单的事做好就是不简单    把每一件平凡的事做好就是不平凡    困难无大碍，做问题的终结者    工作中无小事，做精益求精的执行者 三、从成长到成功的工作基础：百分百负责任    对工作负责：主动负责，而不是被动应付    对领导负责：比领导的期望多一点    对客户负责：有责任心才会追求完美服务    对同事负责：有责任心才会主动配合 四、从成长到成功的工作流程:以精细化的标准做事    做工作计划，按计划工作一切用数据说话    让过程完善，用结果说话    每一项工作都是一个“闭环” 五、从成长到成功的工作实践：持续改进、精进    困难是可以不断克服的：每天进步1％    经验是积累出来的：向老同事学习    进步是学出来的：让自己成为学习型人才    成绩是总结出来的：大总结,大收获    伟大是熬出来的：把优秀变成一种习惯追求完美没有止境    六、从成长到成功是折腾出来的    合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练"折腾"具有三个方面的含义敢折腾才有机会：职业成功的必备条件经折腾才能成长：具备坚韧的抗击打能力善折腾才会成功：具备折腾下属的能力