提升HR在新规下区分真假工伤的技巧

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程目标：1．全面、系统、深入地掌握工伤的基本法律规定和最新规定； 2．提高HR判断员工受伤是否属于工伤的能力，避免陷入各类误区； 3．加强企业对于工伤员工劳动争议风险的防范及应对能力； 4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 授课风格：    李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。  课程对象：        企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 课程内容：一、区分劳动关系和劳务关系至关重要 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区2、劳务派遣员工工伤该如何处理 3、招用非全日制、实习生、退休、内退、退养、停薪留职、借调等特殊人员的工伤处理技巧4、是否可以解除或终止工伤职工的劳动关系 5、如何有效运用商业保险维护企业的权益  二、工伤认定的“三步”技巧分析 三、工伤员工管理技巧及风险控制 1、工伤认定问题认定程序 2、劳动能力鉴定时间的把握、鉴定程序的分析 3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析（医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇） 4、工伤待遇与医疗期待遇的对比成本分析 5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比成本分析; 6、工伤员工的劳动关系企业如何处理 7、工伤处理程序及劳动争议处理直接影响和谐用工关系