《企业规章制度、协议的制定与审查》

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程大纲  一、 当前劳动争议发生的趋势和原因；二、 企业规章制度的重要性；三、 企业规章制度制定必须符合的四个条件；1、 主体合法；2、 程序合法；3、 内容合法；4、 协商公示；四、 企业规章制定的内容五、 企业规章制度制定必须符合SMART原则；六、 企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。七、 招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。八、 劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意          事项。九、 工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事            项。十、 奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十一、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意          事项。十二、 企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析十三、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？2、录用条件要注意量化与定性化的权重设计；2、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？3、如何界定“不符合录用条件”的范围？4、录用条件与招聘条件的区别；5、试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？6、企业没有规定录用条件，是否就不能以不符合录用条件解除呢？十四、如何认定严重失职及其体系设计1、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2、法律上如何证明劳动者“严重失职”？3、如何合法辞退“严重失职”的员工？4、“严重失职”与“营私舞弊”的区别？5、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？6、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？7、如何追究“严重失职”者的法律责任？8、员工因错判刑罚释放后是否可以回企业上班呢？9、员工因劳动教养或者被公安机关行政拘留是否可以回企业上班呢？10、员工被公安机关逮捕，企业是否可以停发工资呢？11、员工被法院判刑后，缓期执行期间，企业该如何处理呢？