《新劳动法的解读与应对》

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程大纲  导言：新旧劳动法律的研究比较一、劳动关系的现状和存在的问题二、劳动法律关系构成的四个要素三、劳动关系的法律主体1、企业主体2、个人主体四、劳动关系中的用工之日及合同订立之日1、双倍工资产生的情形2、双倍工资的计算    （案例+小组讨论）五、标准劳动关系与特殊劳动关系六、劳动合同的类型1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、完成一定工作任务的劳动合同   （案例+小组讨论）4、劳务派遣需要注意的问题5、用工模式的探讨七、劳动合同无效的三种情形八、劳动合同的八大必备条款九、各类假期注意的事项十、试用期必须注意的问题十一、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧十二、劳动人事规章制度中应注意的问题十三、企业调岗调薪中应注意的事项；十四、加班、值班应注意的问题和技巧；    （案例+小组讨论）十五、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）十六、劳动关系终止的情形十七、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；十八、企业中不得解除的情形；十九、合同终止的情形以及注意的事项；二十、经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算；   （案例+小组讨论）二十一、劳动关系结束的后义务二十二、劳动争议的时效问题二十三、劳动争议中证据规则和技巧二十四、劳动争议管辖二十五、“一裁终局”的情形和实践中的技巧二十六、咨询式培训（小组讨论）