史文耀:人的质量与企业管制标准

讲师资历

课程目标

人力资源管理常说企业的运行以人为本，一位管理者若有什么思想就有什么行为、继而有什么结果，更会带领并传递整个团队习惯。因此人的质量也就是人的素

课程大纲

品质管理上有质控点！现场工艺流程有特殊过程！精益生产改善有瓶颈漂移！生管计划有紧急插单！生产效率的投入产出率与交货能力的一次直通率！工程技术有变更落实度！报价成本中有边际成本风险成本！俗话说：打蛇打七寸！你知道营运过程有哪些重点关注要素吗？你是否清晰管制过程有多少焦点的“七寸”监控点？所有制造业企业有多少系统性控制标准？在此与大家探讨分享。 【课程要素（大纲）】 人力资源应了解其他哪些关键职能才能履行监督工作？ 人的性格和习惯将会影响工作质量到何程度？ 想回顾探讨陈安之的36成功法则吗？ 跟企业管理有关的常见公式有哪些？99+1=0 或 100-1=0 的含义？（1+1）2=win 的公式含义？ 你知道三种权力的权重如何应用？ 你知道战略经济目标是如何分解并实现支撑？ 企业通常有那五类特殊人员难处理？ 绩效考核的强制分布你成功过吗？ 你知道如何理想的与工资挂钩并开展绩效考核吗？ 两页纸能够描述ISO9001要素吗？ 制造业有多少关键评审项目？ 品质管制中涉及的管理质控点？ 质量与产量的杠杆结果关系知道吗？ 你知道简单易记的6S的步骤口诀吗？ 营运监督是如何开展实战过程的？有多少监督事项？ 5W2H原理在会议纪要中的应用？ 老板想看的数据是你下属的报表吗？ “好人”与“坏人”的关系？ 人力资源为何要懂生产管理？为何工艺管理机制是生产一线薪酬的根基？ 都会说成本管理但你你知道隐含成本有哪些？