薪税师之招聘配置中的薪酬管理

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章节:6/共6讲   340人已学

HR识才提效之如何敏捷数字化建模让选育用留有据可依

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章节:4/共4讲   340人已学

基于业务分析后的重点人才招聘-核心岗位的甄选

(5.00)

章节:3/共3讲   340人已学

成功HRBP的心态管理之道-生涯规划

(5.00)

章节:3/共3讲   340人已学

降本增效-薪酬层面人工成本管控

(5.00)

章节:3/共3讲   340人已学

薪税师之人才培养中的薪酬管理

(5.00)

章节:6/共6讲   338人已学

基于业务分析后的重点人才招聘-有效JD编写

(5.00)

章节:3/共3讲   337人已学

基于业务分析后的重点人才招聘-HRBP招人与一般HR有什么不同?

(5.00)

章节:3/共3讲   336人已学

基于团队发展的人员培育-HRBP培训与一般HR有什么不同

(5.00)

章节:3/共3讲   334人已学

企业行政管理之人员出差管理

(5.00)

章节:3/共3讲   334人已学

企业行政管理之企业资产管理

(5.00)

章节:3/共3讲   326人已学

战略薪酬体系设计与管理:成功的共性和个性难题解决

(5.00)

章节:3/共3讲   307人已学

非人系列之披沙拣金——金牌面试官

(5.00)

章节:6/共6讲   307人已学

树立业务思维-HRBP的核心能力人才测评基础

(5.00)

章节:3/共3讲   302人已学

企业行政管理之行政提案管理

(5.00)

章节:4/共4讲   300人已学

突破薪酬难点之年终奖设计技巧

(5.00)

章节:4/共4讲   299人已学

企业行政管理之印章证照管理

(5.00)

章节:3/共3讲   294人已学

非人系列之HR理论发展简史

(5.00)

章节:5/共5讲   190人已学