第一讲:关键核心人才的定位 一、关键核心人才的定位及评价要素 1. 关键核心人才的定义 1)关键核心岗位的关键核心人才 2)企业发展关键需要的关键核心人才 2.关键核心人才岗位的胜任素质模型和评价要素 1)什么是岗位胜任力素质模型 2)胜任力素质模型的三个胜任力是什么 3)关键核心人才胜任力模型的提炼方法 4)关键核心人才评价要素的选取方法 5)评价要素的定义和评分方法 3.关键核心人才的招聘渠道 1)专业网站招聘渠道的选取 2)猎头公司的关键核心人才招聘 3)企业内部关键岗位核心人才的选取 第二讲:关键核心岗位面试技巧提升 一、面试人员的职业素养 1.面