银行支行行长的五项修炼

银行支行行长的五项修炼

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授课讲师:金有实

讲师资历

培训时长 2
授课对象 支行长
授课方式 内训

课程目标

● 能够运用“天地人”的思维框架分析形势,把握大局,从而对不同的市分行领导、地方领导有更强的适应性,有利于形成正确的工作思路 ● 能够认识到支行行长在管理上常犯的错误,正确处理好与副职的关系,当好“班长” ● 学会通过性格等多种方法,把合适的人放到合适的位置上,掌握多种激励约束手段,正确处理不服管教的“刺头” ● 从考核办法等入手,层层深入,制定出符合当地、当时实际的发展思路。运用一整套“接地气”的执行措施,确保战略落地 ● 快速掌握控制企业信用风险的一套框架,了解操作风险不可能完全控制的可怕性,熟悉控制操作风险的多种措施 ● 了解大客户营销的套路,从整体上把握如何寻找、切入、探寻客户需求、制定营销方案等技巧

课程大纲

第一讲:统观大局——战略、思路要因地因时因人而变 一、天地人的思维方法 1. 什么是天 2. 什么是地 3. 什么是人 二、启示 1. 要摸清家底、抓住主要矛盾 案例:新任行长应该做的几件事 2. 要抓住工作重点 3. 要研究行内制度政策 4. 要研究与适应领导 案例:地方政府强烈要求已经扣划的款项冲回 讨论:一名优秀员工被提拔,最主要是原因是什么? 5. 要谋划好未来 现场测试 第二讲:带好队伍——再好的战略、思路也要靠干部员工落地 一、抓班子 1. 怎样当好“班长” 案例:优秀的客户经理为什么没有成为优秀的支行行长 二、带队伍 1. 把合适的人放在合适的位置上 2. 发现员工的优势 讨论:选聘岗位人才最主要看什么? 3. 如何培养骨干 讨论:怎么才能让一个不会做授信的员工在最短时间内上手? 三、抓风气 1. 定规矩,抓养成 讨论:行长与员工之间是否应该有距离? 2. 妥善处理“刺头”员工 案例:我曾经遇到的“胡搅蛮缠”员工 3. 善于用好企业文化 4. 经常做好沟通 四、抓奖惩 1. 绩效管理 2. 奖金分配 讨论:客户主要是行长营销的,奖金是否主要分给行长? 3. 善用表扬 4. 敢于批评 5. 宽严相济 现场测试 第三讲:严控风险——风控是1,业绩是后面的0 一、我们从事的就是风险行业 1. 支行行长最怕的就是 案例:冬天早上5点,某支行行长的手机铃声突然响起 2. 监管进入新常态 3. 风险分类 1)信用风险 2)操作风险 3)声誉风险 4)违纪风险 二、公司信用风险审查框架 1. 确定授信审查对象 案例:为什么几十家银行都在这一个造纸企业上栽了大跟头? 2. 严格核实销售收入 3. 快速排除不适合授信企业 讨论:哪些指标可以快速判断高风险企业? 三、操作风险管控思路 1. 强调千遍,不如问责一次 2. 提高业务检查的技术含量 讨论:为什么我们组织的内部检查总是查不出问题来? 3. 表格化执行保证到位 4. 反常即有妖 案例:运营控制部某员工为什么电话特别多? 5. 防止堡垒被内部人攻克 案例:“勤奋努力”的“好”员工怎么成了罪犯? 四、高度重视违纪风险 1. 任何人在组织面前都是透明人、玻璃人 案例:纪委书记违纪 2. 要了解“红线” 3. 高度自律 现场测试 第四讲:善于经营—好业绩来自于多谋会算抓执行 一、照镜子 1. 什么是镜子? 讨论:如何从人民银行月度报表中,发现哪些业务是发展重点? 二、明位置 1. 三种位置 2. 三比三看三提高 三、找差距 1. 表面的差距 2. 实质的差距 四、定目标 案例:长跑冠军的秘诀 1. 目标的三个层次 2. 三年规划重点是两件事 3. 合理确定年度目标 五、配资源 1. 资源类型 2. 配置方向 六、抓执行 1. 分清主次 要事第一 2. 因地制宜 善于转化 讨论:原原本本地执行上级行政策是否是好的执行? 3. 一抓到底,盯紧盯死 游戏:传话 4. 过程管理,算好大帐 案例:一个女行长的眼泪 5. 勤于调度,确保进度 讨论:抓业务,是重点抓落后还是抓先进? 6. 创新手段,多措并举 视频:《亮剑》片段 讨论:存款实在想不出办法怎么办? 案例:促进寿险快速增长有哪些办法? 现场测试 第五讲:强化营销——优质客户群是做大做强的基础 一、客户营销概述 1. 客户就是财富 讨论:真的“没有客户”吗? 二、正确的营销心态 1. 求人非常考验和摧残你的自信心 案例:一位没有文化的农村妇女如何突破部长高官? 三、营销套路面面观 1. 寻找目标客户 案例:两个女汉子如何战胜一群老爷们,把一个位置偏僻的支行发展成为明星支行 2. 找准营销时机 3. 搞好第一印象 视频:日本女孩借钱 4. 认识客户拒绝 讨论:为什么很多大客户经过领导、朋友介绍,刚开始见面很好,第二次见面就冷淡,以后就推不动了? 5. 努力破解拒绝 1)找对“四种人” 视频:《大染坊》片段 2)用好教练 视频:《康熙大帝》片段 3)找准客户需求 4)快速对接需求 5)善于迂回进攻 案例:企业年轻气盛的财务经理不给银行提供报表怎么办? 6)坚持直到成功 视频:《乔家大院》片段 6. 如何做好长期维护 现场测试