劳动用工法律风险防范

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课程目标

课程大纲

劳动用工法律风险防范 课程目的：促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍。课程宗旨：爱员工，护权益，理关系，顺！课程时间：0.5-2天（根据课时，调整课程大纲） 课程大纲第壹篇章：劳动合同管理本章目的：规范劳动合同管理。一、劳动关系建立1.一般情形，最理想订立劳动合同与用工同时2.特殊情形，最常见（1）先用工，后订立劳动合同（2）先订立劳动合同，后用工二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.完成一定工作任务为期限的劳动合同三、劳动合同条款（一）必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）约定条款1.试用期条款2.培训协议案例：培训服务期、违约金的案例3.保密协议4.竞业限制协议四、劳动合同订立1.向劳动者告知本单位信息2.员工背景调查3.准备合同文本及签约思考：劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理？案例：劳动者不与企业签订劳动合同，企业承担的法律责任思考：未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？案例：劳动者冒用他人身份证入职，出现工伤，企业承担的法律责任五、无效劳动合同1.无效的事由2.无效的法律后果案例：劳动者欺诈提供虚假工作经历，公司可以解除劳动合同六、劳动合同变更1.变更程序2.变更注意事项案例：劳动者不同意变更劳动合同条款，劳动合同变更无效七、用人单位变动1.用人单位非组织实体变动案例：用人单位法定代表人及投资人变动2.用人单位组织实体变动案例：A公司收购B公司，只接手B公司一部分员工，如何操作八、劳动合同终止与解除1.终止与解除的区别2.违法终止/解除的法律责任案例：用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任思考：员工离职，为什么要签订《解除劳动合同协议》？案例：怀孕女员工严重违反公司规章制度，公司可以合法解除劳动合同思考：社保不够15年的员工达到退休年龄，是否可以要求公司支付经济补偿？思考：社保不够15年的员工达到退休年龄，如何处理劳动合同？思考：《协商一致解除劳动合同协议》内容违法，员工是否可以申请仲裁？思考：孕期、产期女员工劳动合同到期，是否需要续签劳动合同？九、员工离职面谈1.离职面谈原则和技巧2.离职面谈注意问题十、争议的防范与处理对策1.做好证据的收集和整理工作2.选择合理的劳动争议处理方式3.加强劳动法律监督检查4.加强对用人单位的宣传5.加强企业社会责任意识思考：劳动争议仲裁所在地？谁是举证责任人？谁主张，谁举证十一、本章小结崇德最快乐，守法最自由  第贰篇章：劳动规章制度建设本章目的：建设规范的企业劳动规章制度。一、劳动规章制度的内涵1.是用人单位按照法定程序制定2.是由用人单位与劳动者双方平等协商确定二、劳动规章制度制定的法律依据1.宪法2.劳动法3.劳动合同法4.公司法三、劳动规章制度的重要性1.是企业正常运行的保证2.是企业奖惩的依据3.是劳资双方维权的利器四、劳动规章制度的生效要件1.制定主体合法2.制定内容合法、合理3.制定程序合法五、劳动规章制度的公示手段1.公示手段：网站或电子邮件、公告栏、员工手册、培训、劳动合同附件2.不公示的法律后果3.公示的举证方式六、劳动规章制度制定的注意事项（一）招聘制度1.避免歧视性内容2.录用条件高于招聘条件3.谨慎使用录用通知书4.背景调查5.劳动合同期限案例：试用期争议的案例（二）培训制度1.签订协议2.留存资料3.传授所学案例：培训服务期、违约金的案例（三）绩效考核制度1.试用期考核2.正式合同期考核思考：额外支付一个月工资，是离职前12个月的平均工资吗？（四）薪酬福利制度1.最低工资2.足额缴纳社会保险3.同工同酬4.加班工资5.发放时间案例：试用期工资低于当地最低工资标准并且试用期不给员工购买社保的案例（五）考勤制度1.电子考勤员工确认2.三种工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工作制案例：公司《考勤管理办法》违法不能生效的案例案例：员工请假程序不合法，严重违纪，公司解除劳动合同案例（六）休假1.婚假2.丧假3.看护假4.产假5.事假6.病假7.年休假思考：员工未休年休假，离职时向公司索要未休年休假工资，支付日工资收入的200%，还是300%？案例：员工入职，是否可以享受当年年休假？案例：员工离职，是否可以享受当年年休假？七、制定的技术要求1.内容要有依据性和针对性2.格式规范，内容齐全3.语言严谨4.载明所需的其他条款八、实施的必要条件1.有效性2.可操作性3.实施机构的明确性4.范围的适用性九、实施过程的监督检查1.监督检查的期限2.监督检查的方法3.监督检查的结果十、实施的常见问题1.形式化2.缺损化3.扩大化4.偏离化十一、违法处理方式1.修改和完善劳动规章制度2.解除劳动合同并赔偿经济损失3.劳动行政部门责令改正十二、修订原则1.平等待遇原则2.必要性原则3.最后手段性原则案例：明确规定严重违反劳动规章制度标准，解除违纪员工劳动合同有法可依思考：劳动规章制度、集体合同、劳动合同，三者冲突时，如何处理？思考：修改劳动规章制度过程中，劳动者集体停工，如何处理？十三、本章小结遵章守纪和为贵，与法同行天地宽  第叁篇章：劳资冲突预防本章目的：预防劳资冲突。一、劳资冲突预防的意义1.有利于保持和谐稳定的劳动关系2.有利于企业经济效益的提高3.有利于保护员工的合法权益4.有利于减少冲突解决的成本二、劳资冲突预防的措施1.政府及相关部门2.用人单位3.劳动者三、劳资冲突处置的原则1.主动性原则2.快速性原则3.真实性原则4.诚意性原则5.公众利益至上原则6.专业性原则7.利益兼顾原则四、本章小结平时多学法，遇事有办法  第肆篇章：劳动法律法规本章目的：熟悉劳动法律法规。一、常用劳动法律法规解读1.《劳动法》1995年1月1日2.《劳动合同法》2008年1月1日3.《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日4.《劳动合同法实施条例》2008年9月18日5.《职工带薪年休假条例》2008年1月1日6.《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日二、本章小结万物皆有序，有法天下和 课程结束与课程回顾