内训师授课技能提升

内训师授课技能提升

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授课讲师:张立萍

讲师资历

培训时长 2天
授课对象
授课方式 内训

课程目标

课程大纲

内训师授课技能提升课程大纲(两天版)第一天上午:一、课程目的及核心宗旨……重要级……60-70分钟目的:帮助培训师认识课程的价值。1.   认识PTT国际专业讲师培训课程2.   PTT国际专业讲师培训课程起源3.   PTT国际专业讲师培训课程目的4.   PTT国际专业讲师培训核心宗旨二、课程第一个重要词——感性……重要级……30-40分钟目的:帮助培训师抓住学员注意力,没有注意力就没有教学价值。1.   感性在课程中的重要性2.   感性课程技巧汇总3.   感性在课程中的使用数量及标准三、课程第二个重要词——理性……重要级……10分钟目的:帮助培训师让课程理性内容产生教育价值。1.   理性(课程内容)在课程中的重要性2.   理性(课程内容)在课程中的价值3.   理性在课程中的使用数量及标准四、培训师使命……重要级……10分钟目的:建立培训师使命感。1.   教师使命2.   培训师使命3.   宣誓:培训师使命五、授课公式一:感性引入+理性执行……重要级……10-20分钟目的:帮助培训师面对重要内容时使用第一个授课公式,培训师在以后课程开发与设计中,只要遇到类似内容,第一时间就能习惯性想到公式一的授课套路。注:很多培训师面对重要内容时,不懂得使用正确技术,于是无法达到预期的教学价值。1.   授课公式一解释2.   感性在授课中的引入价值3.   理性在授课中的执行价值4.   讲师感性引入、理性执行组合授课示范5.   学员感性引入、理性执行组合授课训练(注:如有晚上,第一天晚上训练)六、课程第三个重要词——互动……重要级……10分钟目的:帮助培训师用互动确保课程氛围与课程质量。1.   互动在课程中的重要性2.   互动在课程中的使用数量及标准3.   培训师人生三件事七、授课公式二:感性引入+理性执行+互动加强……重要级……10-20分钟目的:帮助培训师面对重要内容时使用第二个授课公式,培训师在以后课程开发与设计中,只要遇到类似内容,第一时间就能习惯性想到公式二的授课套路。1.授课公式二解释2.感性引入讲解及训练3.理性执行讲解及训练4.互动加强讲解及训练5.讲师感性引入、理性执行、互动加强组合授课示范6.学员感性引入、理性执行、互动加强组合授课训练(注:如有晚上,第一天晚上训练) 第一天下午:一、第一次微课授课实战训练……重要级……50-60分钟目的:确认学员基本功,对前面学习的内容进行训练。1.   学员逐个训练2.   讲师对每位学员进行书面及口头点评3.   第一次训练总结二、培训师有效课程准备……重要级……20-30分钟目的:帮助培训师满足学员需求与组织期待,让课程更加针对、有效。1.   准备是课程有序进行的保障2.   研讨会:培训师有效课程准备3.   不能忽略的十大准备4.   有效课程准备十大步骤三、培训师紧张处理课程设计……重要级……20-30分钟目的:帮助培训师缓解授课紧张,挥洒自如。1.   培训师紧张来源分析2.   民间退休老教师授课紧张偏方3.   培训师紧张的行为处理技巧4.   培训师紧张的心态处理技巧5.   培训师紧张处理技巧汇总四、培训师主观看法建设……重要级……50-60分钟目的:帮助培训师提升学员学习的重视度。1.   培训师主观看法建设的重要性2.   让学员快速认可讲师的能力3.   让学员快速认可课程的重要性4.   让学员快速融入课程氛围5.   研讨会:主观看法常用技巧6.   主观看法常用技巧汇总 第一天晚上作业:4分钟讲课作业(有晚上,老师现场辅导;没有晚上,学员回家完成。)第二天上午:一、培训师大面积互动设计……重要级……20-30分钟目的:帮助培训师提升大面积互动能力。没有大面积互动,再好的内容都是沉闷的,学员的“脑洞”瞬间关闭。1.  大面积互动在课程中的重要性2.  大面积互动的五个级别3.  研讨会:常用大面积互动技术4.  一级互动的常用技巧及教学意义5.  二级互动的常用技巧及教学意义6.  三级互动的常用技巧及教学意义7.  四级互动的常用技巧及教学意义8.  五级互动的常用技巧及教学意义二、培训师大面积互动六大系列……选择重要级……10-20分钟目的:帮助培训师了解六大互动系列,在实际授课中灵活运用。1.  大面积互动讨论系列2.  大面积互动问话系列3.  大面积互动无声系列4.  大面积互动娱乐系列5.  大面积互动杂项系列6.  大面积互动团队系列三、培训师常用问话技巧训练……重要级……20-30分钟目的:帮助培训师掌握6种常用问话技巧,能够在实际授课中熟练运用。1.  批准性问话2.  口号性问话3.  特定性封闭4.  特定性开放5.  一般性封闭6.  一般性开放四、培训师经典组合问话技巧训练……重要级……50-60分钟目的:帮助培训师掌握6种经典组合问话,能够在实际授课中熟练运用。1.  经典二组合一:批准性问话+特定性封闭2.  经典二组合二:批准性问话+特定性开放3.  经典一对多二组合一:口号性问话+一般性封闭4.  经典一对多二组合二:口号性问话+一般性开放5.  经典一对多三组合一:批准性问话+特定性开放+一般性封闭6.  经典一对多三组合二:一般性口号+一般性封闭+一般性开放五、开心金库、快乐授课设计及训练……重要级……30-40分钟目的:帮助培训师激发学员兴趣,提升快乐授课能力。兴趣是学员自发学习的保障,快乐是学员长时间热爱学习的保障。1.  开心金库快乐授课的意义2.  开心金库起源3.  开心金库在课程中的价值4.  开心金库五大类型5.  研讨会:开心金库五大类型常用技巧6.  开心金库欣赏会7.  快乐元素在课程中的使用数量及时间标准 第二天下午:一、第二次微课授课实战训练……重要级……60-70分钟操作方法:学员授课4分钟,讲师对学员进行优缺点点评2分钟。目的:学员运用第一天学习的授课技巧,结合自己讲授的课程内容,进行内容与技巧的融合训练。注:授课技能是练出来的,讲师的点评是帮助学员确定优点与风格,并且在以后授课过程中更好的发扬,同时指出学员的缺点,在以后的课程中不再出现。1.  讲课前作业准备(昨天晚上已经完成)2.  学员进行4分钟讲课训练3.  讲师对每位学员进行书面及口头点评4.  学员训练结束后,第一时间阅读讲师对自己的点评5.  第二次训练总结二、培训师肢体语言训练……重要级……80-90分钟目的:规范培训师肢体动作,塑造职业的讲台形象,让表达内容更加有效。1.   肢体语言在授课中的重要价值2.   经典肢体语言鉴赏3.   训练:培训师手势4.   训练:培训师步法5.   训练:培训师形体6.   训练:培训师眼神和表情7.   训练:培训师手势、步法、形体、眼神和表情结合授课三、课程回顾、课程结束……重要级……10-20分钟老师回顾、学员分析。