《金牌客户经理（理财经理）养成特训营》
● 让理财经理学会用客户需求导向的销售模式取代产品推销导向的思维模式，建立一种值得客户信任的行为模式，展现客户期待的角色形象——理财顾问而非推销员，从而构建值得客户托付一生的服务关系 ● 让理财经理学会营销自己，迅速建立客户的好感与信任 ...
授课对象：理财经理、个人客户经理
《识人有术——七招练就金牌面试官》
● 清认知：深入理解成功的招聘带给企业的巨大价值； ● 准定位：厘清用人部门、HR相关职责，提升面试效率，改善候选人感知 ● 胜形象：塑造面试官职业化形象，展现企业良好品牌 ● 拓渠道：选择合适渠道，实现精准招聘 ● 遵流程：熟悉面...
授课对象：企业中高管理干部、人力资源部经理、招聘负责人、面试负责人
《金牌面试官——精准选人》
本课程帮助经理人掌握识人、选人的工具、方法，建立一套简洁实用、行之有效的招聘面试流程，招到优秀并且相对稳定下来的人才，充分发挥人力资源效能。 ● 认知人才市场竞争态势，提升精准选人的责任感； ● 掌握识人、选人的必备工具，提高面试官的“...
授课对象：企业中、基层经理/主管，人力资源专业人员
《卓越人才“DNA”解码 金牌销售的识别与胜任力技术应用》
● 学员通过课程学习可快速掌握“金牌销售”的识别工具和识别技术，高效地识别符合本企业实际的金牌销售潜力人才 ● 组织能够建立起金牌销售人才能力矩阵，做到人员能力数据化管理 ● 人力资源部门能够掌握金牌销售识别与能力管理的核心方法和工具：...
授课对象：企业中高层管理人员、人力资源从业者
《卓越人才“DNA”解码 金牌店长甄选及岗位胜任力建模》
● 企业能够构建出真正能被业务部门所理解和可操作的金牌店长识别与应用成果 ● 组织能够建立起金牌店长人才能力矩阵，做到人员能力数据化管理 ● 人力资源部门能够掌握金牌店长识别与能力管理的核心方法和工具：为后续的人才管理应用落地打下良好的...
授课对象：企业中高层管理人员、人力资源从业者
《金牌面试官-慧眼识英才》
▲ 理解面试的7大误区，避免选人失误； ▲ 掌握人才匹配三大原则，培养招聘全局观； ▲ 掌握面试记分卡工具，做出正确的录用决策； ▲ 学习追问的技巧，练就火眼金睛，快速定位所需人才； ▲ 运用DISC来识别人才的行为特质，优化团队组...
授课对象：企业管理干部、人力资源管理者
《金牌面试官——营销化招聘与模块化面试》
● 本课程精心设计，针对性强，对于企业人才体系建设的共通问题，如宣讲PPT设计、职业素养测试技巧、面谈提问设计技巧、关键对话等问题进行分析，并催化学员对出现问题的自动梳理，达到对自我知识体系的系统性整理和对工具的融会贯通应用。 ● 本课程...
授课对象：人力资源部专员、主管、经理等
《金牌面试官---实战招聘与精准识人》
△ 掌握作为用人部门领导在人才招聘中应配合完成的工作以及如何提升招聘工作的系统性； △ 学会如何制定和完善企业的岗位说明书和胜任素质模型等基础性文件； △ 学会如何筛选简历，找出简历中的问题和面试的提问方向； △ 学会如何设计笔试. ...
授课对象：经营管理层、人力资源总监、经理、招聘主管、招聘专员、对招聘工作感兴趣人员
《金牌面试官——如何提高招聘精准度》
通过全面、规范的面试技巧运用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉人才面试与甄选技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官人才面试与甄选的技能。...
授课对象：企业面试官以及招聘执行人员等。
《打造金牌面试官》
本次培训，帮助学习者掌握结构化行为面试法，运用互动式教学法、角色扮演、实践演练，做到慧眼识人，打造金牌面试官。● 了解高效招聘为公司业务和人力资源管理带来的价值 ● 做好面试前准备：明确岗位需求、冰山胜任力模型、简历筛选的方法、面试前准备...
授课对象：企业中负责招聘的专职人员、业务部门经理或负有招聘职责的人员
