场篇：组织创新的核心逻辑
虽然未来的组织会演变成什么样子，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。课程收益： ●帮助学员牢固树立组织创新的正确的指导思想，以助力其在实际工作中始终站在组织创新的制高点上。 ●帮助学员...
授课对象：中高层管理人员，特别是董事长、董事；总裁、副总裁
有效执行建立——组织生存之本
“你们知道，而我们做到”。某位世界著名的管理学者对花重金求拜访的中国企业家们说了上述一段话。这段话看似很简单，但背后却体现出来的问题却值得我们思考。说到底就是我们个人和组织的执行能力低下。 如今互联网时代背景下，好的点子，好的创意遍地都有...
授课对象：各阶段管理层，需要提升执行力的人员等
组织变革管理
课程背景： 战略决定企业深不深，变革决定企业死不死，机制决定企业活不活，团队决定企业强不强，文化决定企业长不长，创新决定效益好不好，效益决定员工跑不跑。 社会发展越来越快，企业赖以生存的内外部环境时刻都在发生变化，企业组织变革就成了当...
授课对象：企业董事长、总经理、人力资源总监、中高层管理干部等
高绩效组织与团队建设
中层管理者作为企业的中流砥柱和中坚力量，起着承上启下的作用，其日常管理包含两个对象，一个是事，一个是人，而所有的事都是人做出来的，所以，关键在于管理好人。 要管理好企业与团队，首先要学会建立有效的组织，如战略规划、结构搭建、流程设计与人员...
授课对象：企业中层管理者、企业先进的主管、骨干成员
基于组织经验的案例开发与教学应用工作坊
现代企业竞争激烈，新的商业模式层出不穷，互联网+也在融合和改变各个行业。为了适应这个急剧变化的时代，各家企业也是八仙过海，各显神通。但有一点却非常的相似，那就是各家企业都发现人才将是决定企业长久发展的核心竞争力，于是人才发展和培养成为了企业...
授课对象：企业内部专家、高绩效员工、企业内训师
学习型组织的五项修炼—— 组织提升
为什么有的企业尚未成功便早早消失？ 为什么有的企业会成为长不大的“老小企业”？ 为什么有的企业如日中天但转眼间便由盛而衰？…… 对于不同的企业来说，在发展过程中会面临很多问题，并且这些问题大多各不相同，但从整体上讲企业发展中的问题最终...
授课对象：企业中高管、基层干部、新晋干部、培养对象。
如何快速萃取组织经验
为什么要开发本课程？ 企业里不乏优秀的技术人员、管理人员等，但他们当中大多数人不擅于将自己的宝贵的经验转化为知识，即萃取，所以当人员异动、离职、退休时，企业知识没有得到有效的沉淀和传承，从而总是出现在一个坑掉进几次，总是要走一些重复的弯路...
授课对象：企业内训师、关键岗位人员、培训部人员、管理人员等
激活组织驱动力——EI情商领导力
在信息万变的商业社会，环境变的越来越模糊，越来越不确定，决策者的灵活性和弹性发挥着重大的作用，企业对人才的依赖越发凸显，如何激发个体和团队的积极性、创造力，如何让人才突破思维固化的框架而产生全新的大脑神经网络连接，从而释放潜能产生前所未有的...
授课对象：企业中高层管理者、领导者
企业文化与制度驱动之组织六驱系统
全球化竞争，商场如赛场。企业成长，资本市场就是顶级F1赛场：如何领先一步，进入资本市场，你必须解决六大课题：<br />商业模式陈旧，怎样才能升级转型？<br />企业动力递减，怎样才能激励员工？<br />产品竞争无力，怎样才能推陈出新？...
授课对象：企业高层的领导人(董事长、董事、总经理)
平衡管理与商业模式之组织六驱系统
以“新三板”的崛起为标志的股权投资时代已经来临并蓬勃发展，带动着中国经济发展和财富创造进入了“互联网+”加“资本+”的全新大时代，新时代的商业领袖靠的不仅是勤劳、运气、胆识、关系，更要靠正确的战略、商业模式、专业团队和运营效率。根据“平衡管...
授课对象：企业中、高层管理者
