创建学习型的企业是企业实现稳定、图谋发展的唯一路径。一个时期来，学习型企业成为了企业管理中的一句流行语，许多大中型企业都采用多种方式开展企业学习的创建活动，在不断变化的新经济背景下，增强企业整体能力与素质，才能保障企业在市场竞争中不被淘汰的地位。
企业学习是一项长期而复杂的学习体系，覆盖企业方方面面，需要持续推进、没有终结的过程，其核心为“企业要发展就得要学习”。在知识快速迭代的今天，企业和个人唯一持久增值的优势就是不断的学习动力和持续的创新力，在求生存和发展的路径中必须以变应变，这样才能与时俱进、与势俱进，不被社会所淘汰。
企业创建学习活动，是企业发展的必然要求，是提升企业核心竞争力的源泉。每个企业的发展路上只有贯彻科学发展观、创建企业学习活动，加速知识和业务技能更新，搞好企业文化建设和创新，才能跟得上时代发展步伐。在新时期企业管理变革和发展的需要中，企业学习的创建活动来解决企业管理上导致企业发展瓶颈等问题，在建立新的管理体制和经营机制下，首先抓好企业学习时机，学而后知不足，学而后补缺拾遗。
企业学习的创建活动不仅仅是为了企业发展、核心竞争力、业绩提升，更重要的是企业员工的生命价值和意义。培养和造就高素质的企业管理干部，是企业回馈社会的神圣使命，同时，企业的长效发展人才的综合实力才是核心竞争力，成为学习型企业的主旨是“以人为本”，那么必将大力推进企业文件建设和可持续发展的必然要求。
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