| 培训时长 | 0 |
| 授课对象 | 企业90后在职员工、新聘90后员工、储备干部、班组长等 |
| 授课方式 | 内训 |
打造90后职业化员工
《90后职业化塑造》课程大纲 主讲：李根稳训练目标: 1、 引导90后员工进行角色认知与定位，发现优点,祛除缺点，高效能职业习惯养成。 2、 平衡心态，做好情绪管理，树立积极进取、脚踏实地、不畏艰难的职业化素养，培养优秀员工精神。 3、 让学员懂得成功的来源与价值，激发内动力，生发智慧，懂得付出与合作。 4、 科学做好职业规划，培养具备感恩、责任、忠诚90后职业化员工，利于团队建设。训练效果:通过学员的参与、互动、交流，结合教练引导式教学，让其彼此产生积极连锁反应，学员内动力得到激发，建立正确思维模式，认识到职业化的重要性与提升方法，学会科学处理心态问题，积极、迅速、全力的投身工作，有利于良好人际关系的培养，产生自动自发的职业精神，从而实现团队的良性发展。课程对象：企业90后在职员工、新聘90后员工、储备干部、班组长等课程时间：一天（6小时）学员反馈： 1、听了李老师的课，发现自己以前有很多错误、幼稚的想法，自己其实就是一个眼高手低的人，希望我尽快改掉自身的很多缺点，用心工作、快乐生活，多一些努力，少一些抱怨，锻炼好自己的能力，为公司做出更大的贡献。（某水务公司学员） 2、参与着发人深省的游戏，欣赏着震撼心灵的视频，倾听着精彩绝伦的课程，让我在刚走向社会舞台时就进行了一次很好的洗礼，衷心感谢李老师，您辛苦了！（某银行学员） 3、很庆幸自己能够听到这么精彩的演讲，可以说这样的课程会让我们刚毕业的人少走很多弯路，真不愧是一位好的导师。（某国企新员工） 4、以前总认为自己是名牌大学生，就会很了不起，但是当在找工作时一次次受到打击时，才发现自己社会实践能力太差，开始不断的自我怀疑和否定。听了李老师这节课，我重新燃起了自信，现在知道了能力是从哪里修炼来的了，一个连优秀员工都做不到的人，什么事情都做不好！（某房地产企业学员）第一部分 新起航一、 互动游戏：爱的传递二、 思考：我的人生谁做主？1、 由“眼高手低”到“脚踏实地”2、 由“寻找快乐”到“认真工作”3、 从“拖拉散漫”到“严格自律”4、 从“无助迷茫”到“坚定目标”三、 感悟：新起航的意义1、 案例分享：涅槃重生2、 90后员工容易出现的8大问题3、 研讨：何为职业化员工？四、 视频欣赏、感悟与讨论五、 管理自我潜力：心态与能力 分享+讨论：1、企业员工的“四品” 2、员工工作的“四态” 3、人生成长的“四境”第二部分 责任篇一、 角色与位置1、 游戏+分享：我是谁？ 2、 剖析：人在职场——角色与位置3、 职场案例分享二、 工作的意义4、 思考：我为谁而工作？5、 讨论：工作是人生的第一大事6、 剖析：工作的质量决定了生活的质量！三、 重生的力量1、 分享：良性思维与负性思维2、 案例：付出必有福报3、 工具：人在职场——放大镜法则 / 学会看待积极的一面第三部分 忠诚篇一、 人生智慧1、 讨论：人生真正的财富是什么？ 2、 案例：坚持才能胜利3、 解码：平衡与和谐『工作与生活、物质与精神、内心与外界』一、 职场智慧1、 互动：降龙十八掌 （主动=快乐 被动=痛苦）2、 案例：优秀的员工都快乐！3、 见证：认真工作是真正的聪明！三、 学会忠诚1、 分享：行为反作用力——现代人最高的境界是“用心工作，快乐生活”2、 案例：忠诚比才华和技能都重要3、 见证奇迹：忠诚自己、忠诚工作、忠诚上司、忠诚公司第四部分 心智篇一、游戏：谁在控制我们的心智？二、思考：不做草莓人三、人格分离：见证痛苦——工作是成长自我的道场四、分享：心智的力量五、方法：镜像法则——身心灵的统一六、工具：改善心智模式的方法第五部分 成功篇一、案例：成功是从优秀员工做起二、优秀员工的8种职业精神三、职业化员工的五项修炼四、如何科学做好职业规划五、视频+感知：《Paul的成功》第六部分 感恩篇一、 爱的力量：1、 《孝经》：人生中最不能敷衍的是父母的爱和自己的灵魂2、 案例+感动：天使的翅膀3、 分享：爱的正能量二、 爱的布施1、 分享：百善孝为先2、 感动：《妈妈的心》3、 孝有四别：小孝/中孝/大孝/至孝三、 爱的宣言1、 感怀于心：感恩父母养育之恩、感谢企业知遇之恩、感恩领导培养之恩、感谢同事帮助之恩、感激朋友陪伴之恩2、 全员大合唱：《感恩的心》3、 爱的宣言：相亲相爱的一家人
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