培训时长 | 2天,6小时/天 |
授课对象 | 业务人员及主管经理,客户经理 |
授课方式 | 内训 |
▲ 学习一套可靠的大客户营销策略,用于计划、执行及评估销售拜访;通过九宫格,挖掘客户的痛点,寻找利益点 ▲ 找到自己的差异化优势,提升销售竞争力;摸清大客户的内部关系,进行人员布局; ▲ 分析客户组织影响力,找到四种角色的“赢”;针对竞争态势,制定相应的营销策略; ▲ 掌握团队学习共同的销售策略,提高执行效率
第一讲:认清大客户的“真面目”
一、大客户营销上的“五唯”误区
二、B端客户市场与消费品市场的区别
三、影响购买行为的四大因素
1. 环境因素
2. 组织因素
3. 个人因素
4. 人际因素
四、采购过程的八大阶段
互动:认识我们的客户采购阶段
第二讲:大客户营销的组合策略
一、赢得客户信任的AT法则
1. 信任的三阶模型
2. 行动的三阶模型
二、四轮驱动策略
1. 关系策略
2. 价值策略
3. 服务策略
4. 风险策略
三、针对B端客户的反馈模式制定策略
1. 高瞻远瞩型
2. 不知所措型
3. 四平八稳型
4. 自我陶醉型
互动:分析我们四轮驱动障碍
第三讲:摸清大客户营销中的角色影响力
一、大客户采购的三种类型
二、参与采购的角色影响力
1. 四种角色影响力
2. 组织架构的影响
3. 把握每种角色的切入点
4. 时该关注“小铃铛”与“小红旗”
三、摸清每种角色的影响力
1. 团队的匹配接触度
2. 角色的团队影响力
3. 角色对我们的支持度
互动:测试我们的策略盲区
第四讲:找到差异化竞争优势
一、先诊断,后开方,挖掘客户的需求
1. 两种营销思维的差异效果
2. 诊断客户的三个营销阶段
3. 学会用三类问题掌握“痛点”
二、知彼解已,找到差异化竞争优势
1. 面对竞争对手的回应误区
2. 应用“产品竞争矩阵”找到优势
3. 向客户呈现不离不弃的“优势SPAR”
三、评估竞争机会的“五维衡量法”
案例:两个业务人员的“PK”
互动:我们的优势在哪里,如何呈现与判断?
第五讲:采取竞争策略,突破营销困境
一、选择合适的竞争策略
1. 抢占先机,就构建壁垒
2. 落于人后,就攻其不备
3. 全盘渺茫,就小口蚕食
4. 优势明显,就直接出击
二、掌握两个原则
1. 团队致胜
2. 关注对手
三、做好产品优势讲解
1. 产品优势表达术:FABE
2. 事半功倍的表达结构
案例:被对手忽略的客户“痛点”
互动练习:制定策略,并学会制定优势话术
第六讲:评估自己的竞争优势
一、用5个问题清晰了解形势
二、应用差异化——利益四象限
1. 了解你拥有的资源优势
2. 了解客户看重的利益优势
三、四步分析目前优势策略
1. 你有的客户很重视,继续呈现
2. 你有的客户不重视,转移战场
3. 你没有的客户不重视,忽略不计
4. 你没有的客户很重视,三种策略:退、转、等
四、定期复盘,团队制胜
1. 五步复盘法
2. 应用三个原则
互动:结合实景案例,评估自己的竞争优势,并制定相应的策略
总结回顾