培训时长 | 2天,6小时/天 |
授课对象 | 会员运营经验缺乏的品牌,店长、督导、终端管理者、培训部 |
授课方式 | 内训 |
● 掌握会员权益三驱动,并转变为拉新话术,在门店快速发展新会员 ● 掌握搜集顾客有效信息的方法,并建立顾客专属档案和标签组 ● 梳理出售中服务的标准流程关键点,提升顾客体验感,提升销售 ● 现场执行售后有效互动模型,诞生工具,回去立刻执行 ● 掌握“四维”目标分解法,人货对接,靶向精准 ● 现场掌握顾客邀约五步曲,让每一次邀约不再困难 ● 通过流程的梳理和工具,掌握营销活动在门店的落地执行的流程
第一讲:认知篇——新零售时代的变化
一、新零售4.0时代面临挑战
1. 消费方式个性化
2. 消费行为便捷化
3. 消费过程互动化
4. 消费心态主动化
总结:“冲杀式”的销售时代已经过去,你如何“虎口夺单”
二、服务式零售营销生存之道
1. 售前服务:信息精准尽掌握——会员电子化、会员数据化
2. 售中服务:精细服务更尊崇——服务差异化、服务个性化
3. 售后服务:延伸服务无死角——营销主动化、营销智能化
三、盈利模式的改变
1. 从“自然销售”到“规划销售”的转变
2. 从“被动销售”到“主动销售”的转变
3. 从“农夫营销”转变为“猎人营销”
四、盈利模式的难点
1. 顾客稀少——首次拉新困难
2. 互动无效——二次复购困难
3. 活动频繁——维持活跃困难
第二讲:开发篇——从无到有,找到你的顾客
导入:谁是你的会员?VIP如何分级?
一、会员数据分析
1. VIP数量占比分析
2. VIP贡献占比分析
自我审视:占比数据是否良性合理
二、会员拓客方向
1. 数量提升:利益吸引、服务吸引
2. 价值提升:联单销售、人货搭配
三、顾客拓展的先要条件——会员权益设计
1. 如何正确理解会员权益
2. 会员权益设计中的驱动力
1)利益驱动
2)服务驱动
3)情感驱动
3. 会员权益有效的宣导场景及宣导方式
1)价格异议
2)意向购买
3)未购离开
情景演练:如何邀请顾客注册成我们的会员
四、会员招募的四大渠道
1. 体验式引流
1)线上高频互动加刺激抓住顾客到店场景
2)线上门店尊重崇体验制造消费场景
2. 线上线下客户裂变
1)“利他”式裂变法
2)“利我”式裂变法
3)“互利”式裂变法
4)如何利用互联网的工具,设计转介绍的流程
3. 异业联盟引流
1)群体相同
2)利益相通
3)距离相依
行为训练:邀请顾客入会动作及话术。(固化行为形成常态结果)
五、建立会员数据中心——会员专属档案
1. 为什么要收集顾客的信息建立专属档案
2. 顾客信息的长期价值
3. 顾客专属档案的四大维度
1)顾客物理信息
2)顾客个性信息
3)顾客喜好信息
4)消费数据信息
4. 顾客信息管理及搜集方法
1)观察法
2)询问法
3)引导法
4)数据分析法
实操演练:顾客信息的收集
第三讲:互动篇——建立良好关系的致力点
探讨:目前顾客维护的难题及误区
一、强化售中服务——关键要点的把握
1. 突出关键动作和行为留住顾客
1)有效的吸引顾客
2)打破安全距离
3)尊崇服务打造
2. 顾客关键异议解答促进成交
1)否定类问题
2)比较类问题
3)赠品类问题
4)价格类问题一
二、120天售后服务——顾客百分百回购的秘密武器
1. 情感建立阶段
1)3分钟服务标准
2)1天服务标准
3)7天服务标准
4)15天服务标准
2. 引导回购阶段
1)30天服务标准
2)45天服务标准
3. 邀约回购阶段
1)60天服务标准
2)90天服务标准
3)120天服务标准
实操演练:现场制作120售后服务的版图
二、返单计划——销售目标必保完成的秘密武器
1. 销售目标的“四维”分解
1)时间维度
2)员工维度
3)顾客维度
4)货品维度
2. 顾客的精准定位与筛选
1)权益享受类顾客定位
2)产品匹配类顾客定位
3)情感深厚类顾客定位
4)RFM模型顾客定位
5)活跃度模型顾客定位
3. 顾客邀约五部曲
1)轻松礼貌的开场
2)打开有吸引力的话题
3)给出非邀约不可的理由
4)二选一的封闭式提问
5)再一次确认
实操演练:为自己的顾客做一个返单计划
总结、回顾、感恩学员、合影留念、课程结束