《如何提升单店业绩》

讲师资历

课程目标

● 思维转型：建立连锁运营思维，从“单店“到”多店“从“个性”到“共性”经营理念； ● 动作转型：把运营管理变成具体动作，再把个性动作用标准化流程变成规定顺畅的动作； ● 运作转型：以前更多靠人的能力，现在更多的靠科学的系统，让门店“连得住、锁的牢”； ● 打造团队：通过战略制定、目标分解，组建具有战斗力的门店团队，并进行有效赋能； ● 表格工具：统一“度、量、衡”，公司形成规范化管理，让沟通变得顺畅、工作变得流畅； ● 考核量化：让各考核标准量化，考核更清晰明了，评估更有理有据，被考评者心服口服。

课程大纲

前言：

1)终端店铺四项收入

2)门店业绩关键因素

第一讲：销售服务呈现，体现品牌，引流进店

一、销售服务规范化，良好的整体印象

关键观念：降低个性灵活型,关注共性统一性

1. 规范化的目的

2. 规范化的内容

3. 规范化销售服务的流程示范

4. 一般销售流程

5. 实战规范化销售话术结构

6. 潜在业绩分析

二、人员培训标准化，体现品牌

关键观念：建立系统化培训,完成人员训练的一贯性

1. 培训对店铺的目的

2. 培训误区

3. 规划培训的正确步骤

4. 共性化培训内容的设计

三、视觉陈列多变化，引流进店

关键观念:先吸引而后销售,机会来自于吸引之后

功能一：品牌文化宣传与触动

功能二：提升产品价值感

功能三：关注率与进店率提升

功能四：刺激大脑联想,提升顾客购买欲望

功能五：连带销售

功能六：锁定顾客进店行走路线

功能七：图片案例解说

研讨：如何落实门店陈列

第二讲：人员管理明确，规范正规，共同出发

一、人员管理掌握化，员工稳定

关键观念：人员掌握是工程，人是最复杂的动物

1. 开好门店会议

2. 良好的沟通方式

3. 店面团队规划快乐，持续笑容

4. 将感动放入管理计划

5. 店面团队的常见问题与解决方法

6. 如何激发归属感进而减少流失率的方法

二、目标制订清晰化，明确方向

关键观念：失之毫厘，差之千里

1. 目标制订的SMART原则

2. 制订营业目标

3. 店铺业绩关键图分析

4. 目标时间分解法、人员分解法、任务分解法、顾客数量分解法

5. 如建立指标的共识

6. 跟进、跟进、再跟进的方法

7. 内部竞争、排名，店铺竞争、排名

三、现场管理制度化，规范正规

关键观念：制度由紧到松，员工感谢!制度由松到紧，员工抱怨!

1. 现场管理的误区

2. 现场管理的基础

3. “一分钟经理人”的三个管理秘诀

4. 进行现场激励

5. 员工只会做你检查的事情

第三讲：现场管理清晰，对标处理，合理精准

一、促销执行多样化，吸引客群

关键观念：观念与细节决定成败

1. 促销的误区

2. 宣传回笼率考核

3. 平均顾客单价与平均购买点数

4. 促销的两种理念与十种方法

5. 促销多元化

二、卖场管理数据化，科学明确

关键观念：数据是我们做决策的依据，大数据分析势在必行

数据一：货品

数据二：促销数据

数据三：客流量

数据四：连带率

数据五：坪效

数据六：客单价

数据七：人效

数据八：环比、同比销售

方法：根据数据分析做好员工目标管理

模型：市场调研数据收集与分析模型方法

三、货品管理分析化，合理精确

关键观念：产品是店铺的灵魂，顾客主要是来购买货品

1. 判断店铺货品的技术：四查四问四想三重心

2. 货品分类执行的方法

3. 货品的宽度及广度

4. 编号、替换、特卖商品

5. 普通、观赏、利润、并列商品

6. 货品选定于补充

7. 商品的进、销、存、盘

8. 做好A、B、C管理

第四讲：客户管理高效，顾客满意，顾客忠诚

一、如何做好客户投诉，顾客满意

关键观念：客户投诉的原因及类型分析，让顾客再次回到我们的怀抱

步骤一：隔离政策

步骤二：聆听不满

步骤三：做笔记

步骤四：分析原因

步骤五：敲定与转达决策

步骤六：追踪电话

步骤七：自我反省

二、如何顾客道歉，合理化解

关键观念：真诚的道歉，有效的方法

分享：避免常用错误道歉语

三、保持良好的客户关系管理，顾客忠诚

关键观念：服务针对100%的顾客，客户关系针对20%的顾客

1. 基本应对用语

2. 做好转介绍

3. 让顾客100%再回头

4. 运用科技

5. 做好顾客归属感

6. 顾客100%回头的技巧

7. 做好售后服务的方式方法

8. 十招激活VIP