阿米巴经营模式构建

讲师资历

培训时长	980
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

阿米巴经营模式构建实战                           2-3天走进阿米巴“阿米巴”(Amoeba)在拉丁语中是单个原生体的意思，属原生动物变形虫科，虫体赤裸而柔软，其身体可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故而得名“变形虫”。变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。这种生物由于其极强的适应能力，在地球上存在了几十亿年，是地球上最古老，最具生命力和延续性的生物。在阿米巴经营方式下，企业组织也可以随着外部环境变化而不断“变形”，调整到最佳状态，即能适应市场变化的灵活组织。阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫创建了两家世界500强企业--京瓷和第二电信（KDDI），正是阿米巴经营模式让这两家企业茁壮成长长盛不衰，京瓷更是创造了神话一般的业绩--50余年从不亏损，越是经济危机越是大发展；2010年2月1日出任破产重建的日航董事长，到2011年3月底共424天，稻盛和夫任破产重组的前世界500强日本航空公司（JAL）总裁，把阿米巴经营模式导入日航，使日航起死回生。  学员对象：企业董事长、总经理、副总经理、生产部门总负责人、财务总监等 课程大纲第一篇 哲学培养接班人第一章 认识阿米巴第一节 何为阿米巴阿米巴经营理念赋权管理做人准则明确方向，传递至基层传递激情决策层要到前线指挥国内企业推行阿米巴状况海尔经营模式---人单合一自主经营体蒙牛的经营模式---承包期权责任经营阿米巴的定义阿米巴模式的运行效果第二节 阿米巴经营基本特征和基本条件阿米巴经营最终目的让员工获得物质丰富、精神充实客户体会到质量上升、价格合理股东感受到收益率高、收益持续社会幸福方面体现在合作共赢、公益贡献实现阿米巴经营的基本条件1.企业内部的信任关系2.数据的严谨性3.及时将数据反馈给现场的体制4.阿米巴的分合需符合工作特性(主要为流程)第三节 阿米巴经营目的全员参与培养目标意识高度透明的经营自上而下和自下而上的整合培养领导人培养员工的自主意识实际演练:目前我们企业所面临的困难有哪些?第二章 经营哲学第一节 经营为何需要哲学企业经营的术和道是什么？如何以术御道经营需要哲学的三个原因建立符合企业实际状况的经营哲学将经营哲学如何转化为生产力如何正确思考作为人,何为正确为一切事物判断的基准第二节 成功方程式人生·工作结果 = 思维方式x 热情 x 能力思路决定出路，思路决定命运六项精进付出不亚于任何人的努力简单的招式反复练就是绝招第三节 应该成为什么样的人人类历史的变迁共生和利他观念成为一位优秀的领导人必备课间作业:企业选人德和才如何匹配使用，做到更好? 第二篇 创造高收益第三章 经营目标与费用预算引子：路边摊位的经营第一节 了解不同企业的财务核算成本中心收入的界定、统计规则的确定各成本、费用的详细科目与定义第二节 阿米巴经营目标的制定财务历史数据在目标制订中的应用运用SWOT分析历史数据，找出改善数据的方法企业战略在目标制订中的应用制定适合不同形态阿米巴的经营目标第三节 阿米巴的成本费用控制阿米巴核心数据确立费用降低的改善源泉如何持续将费用控制有效第四节 单位时间核算制度为何需要单位时间核算制度单位时间核算如何在经营上运用单位时间核算的特点单位时间效益核算表的意义a)掌握经营情况  b)凝聚全员的力量  c)提高生产效率  d)统一运作管理劳务费用不计入单位时间核算制的秘密第五节 经营会计报表经营会计与个管理会计的区别和联系经营会计报表科目说明如何运用经营会计报表来监控经营过程案例讨论：如何降低阿米巴经营中的成本第四章 内部交易引发阿米巴之间竞争第一节 阿米巴之间的核算与内部市场化阿米巴管理会计及其作用阿米巴单元经营会计核算的准则定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价最终售价倒推来决定各道工序的价格公司高层在内部市场定价中的作用阿米巴领导者在内部市场化中的作用单位时间核算制的出货、采购和库存管理第二节 市场机制引入制造现场人人都是经营者：把市场机制引入公司内部销售巴与生产巴之间的利润划分价格的决定因素利润来源培养全员市场意识如何实现阿米巴之间内部交易第三节 企业的经营之本阿米巴如何确保自身利润点领导者肩负着决定各自阿米巴存亡的使命如何同外部交易学会跳出阿米巴框框思考第四节 内部定价的方法内部定价的四种方法内部产品交易定价方法内部有偿服务定价方法案例：销售型、制造型、服务型三种不同企业的单位时间效益核算方法第五章 阿米巴的具体实施第一节 阿米巴组织如何建立和运行根据企业规模和组织架构确立阿米巴级数阿米巴推行委员会成立阿米巴推行委员会成立从承担责任到充分授权管理和监察机制阿米巴运行模式和现行信息系统调整,建立透明化得经营环境阿米巴单位时间核算表单的收集管理改善阿米巴经营PDCA循环与持续改进全员参与的改善方法第二节 阿米巴阿米巴单元如何制定目标与计划目标可行评估寻找关键要素战略如何转化为行动? – 如何分解?从目标到行动措施的整体运作方法阿米巴计划的构成要素阿米巴会议的要点制定年度计划/月度计划和执行计划反馈和评估系统第三节 阿米巴组织变革和重新定位阿米巴的分合的原则公共资源部门如何导入阿米巴总部与阿米巴之间的分工与配合案例讨论: 选个公司，找出可作为阿米巴单元试运行 第三篇 构建高绩效组织第六章 阿米巴组织划分第一节 阿米巴组织的划分传统企业组织模式的优缺点组织模式和企业经营的关系成立阿米巴的三个前提条件阿米巴组织模式的特点1. 经营者全盘掌握2. 提拔培养人才3. 划分组织，拓展事业阿米巴组织细分的四个条件1. 能够进行独立核算的单位2. 能够独立开展业务的单位3. 能够执行公司目标的单元4. 组织划分后的管理成本不能够太高划分阿米巴的五个纬度建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系阿米巴经营模式下的智能部门从业务价值流的角度划分组织阿米巴将组织的变化当成一种常态:阿米巴组织的再造案例与讨论:阿米巴组织如何合理划分第二节 阿米巴组织绩效阿米巴的财务核算的形态方式利润巴与成本巴的本质与优劣阿米巴组织绩效的实施办法第三节 阿米巴激励办法阿米巴经营的五大目的阿米巴的薪酬激励机制阿米巴团队奖金激励机制阿米巴的人才培养机制