如何编写年度培训计划

讲师资历

课程目标

课程大纲

一）课程导入：企业培训中所存在的问题（15分钟） 1.培训真的有用吗？ 2.我们企业的培训做的好吗？ 3.年度培训计划如何编制？ 4.为什么培训计划执行不下去？ 5.企业培训的时间如何安排？ 6.培训预算如何编制？ 7.如何评价培训的效果？ 8.培训过后员工不行动怎么办？ 9.如何选拔与建立培训师资队伍？ 10.为什么很多企业的培训工作缺乏系统性？ 【推广暗示：通过提问的方式，提出企业培训管理中所存在的问题及培训计划制定的重要性】 （二）制定培训计划的意义及流程（20分钟） 1.培训计划的定义 2.培训计划制定的意义 （1）消除月计划的茫然与困惑 （2）避免培训费用无着落或者感觉偏差 （3）提高员工学习兴趣和规律性 （4）利于企业实现资源合理配置 （5）针对性完成重点培训对象培养目标 （6）利于培训体系建设逐步推进 3.培训计划制定的流程 （1）基于企业人力资源战略的培训计划制定流程 （2）培训计划制定流程图 {结论、工具或方法：企业计划制定应与企业人力资源战略发展一致。给出培训计划制定流程图作为工具} （三）培训计划编制六步法：（100分钟） 1.培训需求调研（20分钟） （1）培训需求调研方法 ①问卷调查法:通过向公司员工发放调研问卷，获取培训需求。 ②行为观察法:通过观察受训者的行为、态度、技能等状况，根据相关的数据分析，找到问题点，开展相关的培训。 ③数据分析法：通过调研数据资料（如:岗位说明书、历史培训资料）确定培训需求。 ④访谈法：对各部门领导、员工，经销商、客户横向和纵向抽样访谈。 ⑤战略分析法：通过SWOT分析企业培训需求。 （2）汇总给部门上报的培训需求 {结论、工具或方法：企业培训调研常用的方法，给出培训需求调查表及培训需求访谈提纲作为工具。并提出培训需求调查数据的分析方法。} 2.培训需求甄选（15分钟） （1）各层级培训需求的重点 （2）各层级培训需求的甄选 3.培训讲师选择（15分钟） （1）内外部培训优劣比较 （2）培训师甄选要求 （3）培训师如何培养 {结论、工具或方法：企业培训师选拔与培养方法，如何建立培训师档案。给出内外部培训师优劣比较表及培训师评价表。根据不同的培训项目选则合适的培训师。} 4.培训计划编写（20分钟） （1）年度培训计划的结构 （2）年度培训计划制定技巧 {结论、工具或方法：给出年度培训计划范本，并分析其结构。} 5.培训预算编制（10分钟） （1）培训差旅费用 （2）日程培训实施费用 （3）培训课酬及奖励费用 （4）培训餐费 （5）外部培训资源采购费用 {结论、工具或方法：给出培训预算费用编制表。} 6.培训计划落地（20分钟） （1）培训计划无法落地的原因 ①培训计划是否科学合理 ②培训计划是否符合企业文化 ③培训计划是否得到公司高层管理者认可与支持 ④培训计划是否符合员工实际需求 ⑤培训计划实施过程中的执行力 （2）如何保证培训计划落地 {结论、工具或方法：结合具体案例分析企业的培训计划在执行过程中所遇到的问题，如何保证培训计划有效落地。}（五）总结（5分钟） 本次课程小结 相关问题延伸：1.基于能力素质模型的企业培训体系如何建立2.学习型组织建立思想3.企业内训师队伍培养4.企业培训课程体系建立等等。