《员工违纪处理技巧及离职管理》

讲师资历

课程目标

课程大纲

员工违纪处理技巧及离职管理专题一：员工违纪处理与实务操作技巧1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；5、员工违纪处理的方式选择；6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。专题二：员工离职管理与实务操作技巧据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，纯干货课程，杜绝水分！1、员工离职形态、类型分析2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析；3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；4、员工被迫离职企业的应对措施；5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧；6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；11、劳动合同终止的法定条件及风险控制；12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作；13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制（包括用词、解雇理由的写法）；14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧；15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法；16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。