| 培训时长 | 226 |
| 授课对象 | |
| 授课方式 | 内训 |
学习主题：培训认知成长修炼 1、 培训的重要性与企业培训的特点2、 培训与教育的不同、成人学习特点3、 培训师的定位与技能提升方法 需求分析课程设计 4、 培训需求分析方法5、 培训课程设计步骤与应用要点6、 PPT制作技巧 授课方法培训技巧 7、 不同培训方法及其应用要点8、 培训师语言表达技巧9、 培训师精彩呈现技巧 问题解决实战演练 10、 培训目标达成与常见问题处理11、 培训师的控场、氛围营造技巧12、 培训师的引导、促动技巧 学习安排：本课程共15课时，20%理论+30%案例+50%实战训练2天1夜集训营,课程可针对企业实际情况针对性设计保证培训效果与课程满意度
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