《塑造职场阳光心态 构建和谐快乐职场》

讲师资历

课程目标

课程大纲

程背景1、员工缺乏职业意识，未能按职业规范要求自己；2、职场倦怠意识强烈；缺乏工作目标和工作动力；3、工作表现消极低沉，职业化心态急需提升；4、员工责任意识淡漠；逃避甚至推卸责任；5、员工敬业程度不够，缺乏提升敬业度的方法。6、职业素养、意识低下，职业化程度有待提高。培训目标1、解决员工职场倦怠，重塑员工职业心态；2、帮助员工正视自我，激发员工工作激情；3、培养员工感恩意识、分享职场感恩理念4、增强团队凝聚力，提升员工团队精神；5、增进团队成员感情，加强整体协作能力；6、破除职场不良习气，构建和谐快乐职场；培训对象基层、中层员工培训时长1天（6H/天）培训方式讲授+分享+案例分析+互动+视频分享+讨论课程大纲一、前言：1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性；2、从过桥实验看心态对能力的影响；扩展：从心态与能力，看职业人的四个维度；讨论：你是哪种职业人？3、从“死囚实验”看心态对心理的影响；讨论：今天，你“变态”了吗？4、结论：快乐，是一种选择的具体解读。二、职业人应具备的心态1、阳光的人生态度（1）对自己充满信心；案例：自信的力量——相信我一定能成功；（2）对未来充满希望分享：“这也会过去”的正确解读；（3）对生活充满目标分享：目标对人生的作用；讨论：如何做好目标管理互动：你的目标是什么？（4）对工作充满激情分享：简单的幸福定义——你幸福吗？互动：爱情和婚姻的区别——你是如何认识爱情和婚姻的；讨论：如何正确认识自己的工作？2、积极的工作态度（1）敬业的心态：职业人的核心准则；案例：小徒弟成功上位的奥秘（2）自发的心态：积极主动的工作；分享：你还在等“领导“的命令么（3）主人的心态：为自己工作；案例：为中华之崛起而读书——周恩来（4）使命的心态：为你的工作赋予意义；互动讨论：你工作的意义是什么？3、宽容的待人态度中国人的智慧，你真的理解了么？（1）静坐当思自己过，闲谈莫论他人非；思考：“慎独”与“自省”，你真的做到了吗？分享：对待流言的“四不”（2）敬君子方显有德，怕小人不是无能；讨论：什么是君子，何谓小人？分享：如何对待君子和小人？（3）能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人；互动：命运和人生是公平的么？——现在的我你爱理不理，，，分享+案例分析：“吃亏是福”的正确解读；（4）退一步天高地阔，让三分心平气和。案例1：大师的智慧——苏东坡与佛印大师“斗法“的故事案例2：“六尺巷”的神奇魔力——你还在与同事“战斗“么；案例3：青城山对联的正确解读——你为什么不开心；（5）总结：严以律已，宽以待人4、感恩的生活态度。观点：1、弱智多祈求，强者思感恩；观点：2、感恩不是为了报恩，而是为了心怀感激。（1）对企业感恩：提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系…（2）对领导感恩：传授技能、认真指点、明确方向、承担风险；（3）对同事感恩——无私协助、鼎力支持；（4）对父母感恩——太阳光大，父母恩大。互动1：感恩分享：你的感恩故事互动2：在公司里，你还要感谢谁？三、如何正确认知老板观点：老板不是剥削者，而是服务者！1、老板是企业里权力最大的那个人；案例一：与老板相处之道；案例二：让领导坐选择题。2、老板是企业里风险最大的那个人；案例一：老板的价值；案例二：数据：当老板的风险。3、老板是企业里最辛苦的那个人；案例一：老板，你下班了么？案例二：写给老板的诗。4、老板是为所有人服务的那个人。案例一：首富为什么会“爽约”；案例二：皮鞋大王的伤心事。互动：老板，永远都不会错。总结：如何树立正确的职业心态、构建和谐幸福职场