《人力资源管理——人才战略系统》

讲师资历

课程目标

课程大纲

一、人力资源管理的基本概念1.人力资源管理的三个不同的阶段；2.人力资源管理的基本概念；3.人力资源战略与企业战略的关系；4.人才战略与人力资源战略的关系；5.以能力素质为基础的人力资源管理的概念；6.人力资源规划的概念及重要性；7.绩效矩阵模型的应用；二、如何选才1.企业选才重要性；2.如何进行人与事的匹配；3.招聘过程设计的原则；4.各种招聘渠道的应用；5.人才招聘的三级分析体系；6.人才测评常用的方法与技巧；三、如何育才1.企业培训体系所包含的内容；2.企业培训体系的基本框架；3.企业培训的三种模式；4.企业培训管理的四个步骤；5.企业培训需求调研的方法；6.企业培训两类效果的应用与对比；7.几种常用的有效培训方式；四、如何用才1.企业用才的含义；2.企业用人的原则；3.人才配置的三种机制的应用；五、如何留才1.企业留才的三种方法；2.员工职业生源规划管理；3.企业支付薪酬的三个依据；4.企业激励机制的核心理念及基本含义；