卓越领导力360度修炼

讲师资历

课程目标

课程大纲

卓越领导力360度修炼 课程背景：  当全世界的目光都聚焦于中国的时候，中国已不再只是中国人的市场，而是全世界的市场了。未来中国企业所面对的将是一个竞争空前激烈的市场环境，十年前缺乏的是资金，十年后缺乏的是的核心管理人才，中国企业正面临中高层危机。中高层核心管理团队是公司的中流砥柱，没有强大的中高层，就没有强大的企业。中高层领导力是目前中国企业亟待解决的问题之一。中高层领导力的提升不仅仅中高层个人能力，更是标志一个强大企业的崛起。 课程收益：u  深刻认识领导力的本质及当今主要领导力流派的核心要旨u  深刻体会价值观对领导力的影响，掌握五德领导力特质的修炼途径u  掌握自我领导、领导下属、领导同僚、领导上司的全方位领导力修炼方法u  熟练掌握情境领导、教练式领导及高效能团队建设等核心领导力技能 课程目标：    培养大批具备360度卓越领导力的中高层管理人才，使其树立正确的价值观取向，熟练掌握自我管理、向下管理、水平管理、向上管理等领导技能，为公司发展奠定良好的核心团队基础。 授课风格：以解决问题为导向，关注价值提升，注重实战落地，将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合，善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学，寓教于乐，逻辑清晰，风趣幽默，富有激情及感召力。 课程方式：实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华 课程对象：企业中高层管理人员 程时间：2天；6小时/天  课程模型： 课程大纲：第一讲 360度卓越领导力的根源——正本清源  格物致知1.1  什么是领导力1.1.1  一个改变全球管理模式的故事1.1.2  领导力的本质及三要素1.1.3  管理与领导的区别1.1.4  停止管理，开始领导1.1.5 经验分享：回顾初为经理的感觉1.1.6  中高层领导者的七大误区1.2  全球领导力发展历程1.2.1  领导特质理论1.2.2  领导行为理论1.2.3  领导权变理论1.2.4  新兴领导理论1.3  卓越领导力360度修炼要点1.3.1 系统整合：卓越领导力360度模型1.3.2  360度卓越领导力的五大价值1.3.3  360度卓越领导力面临的七大挑战 第二讲 基石：价值观与五德特质——价值传导 航标指引1   2   2.1  核心价值观：卓越领导的内在动力2.1.1  案例分析：是什么驱动了他们的行为？2.1.2  测评分享：个人价值观测评2.1.3  从西点军校看卓越组织的核心价值观2.1.4  案例分析：德胜洋楼、chick-fil a2.1.5 实战研讨：核心价值观落地了吗？2.2  孙子兵法与“五德”领导力特质修炼2.2.1  “智德”与系统思考2.2.2  “信德”与共启愿景2.2.3  “仁德”与敬天爱人2.2.4  “勇德”与挑战现状2.2.5  “严德”与以身作则2.2.6 测评分享：五德领导力特质自评 第三讲 自我领导：塑造卓越人生——立足基点 内圣外王3   3.1  领导力的基点：商业人格3.1.1  案例调查：你认为公司是家吗？3.1.2  商业人格的两大本质3.1.3  商业人格的三大障碍3.1.4  商业人格的四大要素3.1.5  商业人格的修炼方法（四要四不要）3.1.6 基于商业人格的自我领导模型3.2  自我领导之角色归位3.2.1  管理者常见的四大角色错位及两大病症3.2.2  管理者的十大角色认知3.3  自我领导之心智管理3.3.1  阻碍心智突破的12顽石3.3.2  成功人士心智模式三要求3.3.3 自我觉察：可以丢掉的观念3.3.4 情景演练：以一种不同的方式思考3.4  自我领导之目标管理3.4.1  心理测验：什么对你最重要3.4.2  思考：我们究竟需要什么？3.4.3 演练分享：个人使命宣言3.5  自我领导之效能管理3.5.1  如何经营好有限的人生3.5.2  效能管理四象限法3.5.3  高效能时间管理的行为要点3.5.4 实战演练：王经理的工作计划 第四讲 向下领导之情境领导艺术——知人善用 不拘一格4   4.1  向下领导的三大领域（情景领导/教练技能/高效团队）4.2  情境领导的四大要旨4.3  要旨一：诊断之道4.3.1  分辨四类部下：人财、人材、人才、人柴4.4  要旨二：统御之道4.4.1  情景领导的四种方式4.4.2  领导者与被领导者的情景匹配4.5  要旨三：激励之道4.5.1  经验分享：最有效的激励4.5.2  激励的本质：脑袋+口袋4.5.3 实战演练：一分钟激励4.6  要旨四：授权之道4.6.1  授权的好处与障碍4.6.2  五步授权法4.6.3  有效授权的八个要点4.7 案例演练：忙碌的刘主管 第五讲 向下领导之教练领导技能——教练辅导 育才有方5   5.1  做个教练型领导者5.1.1  小组讨论：你的下属有什么表现呢？5.1.2  惊人的数字：教练型领导者的价值5.1.3  教练的根本原理及角色定位5.1.4  教练型领导与传统领导的区别5.1.5  教练型领导的三个层次和主要障碍5.2  教练型领导的四大能力5.2.1  教练能力一：聆听5.2.2  教练能力二：区分（情景演练）5.2.3  教练能力三：发问（情景演练）5.2.4  教练能力四：回应5.3  教练型领导的四大步骤5.3.1  第一步、厘清目标5.3.2  第二步、反映真相5.3.3  第三步、迁善心态5.3.4  第四步、计划行动5.4  情景模拟：事与愿违 第六讲 向下领导之高效团队领导——上下同欲 众志成城6   6.1  什么是高效能团队6.1.1  案例研讨：ZX公司的团队困境6.1.2  什么是TEAM？你的团队属于哪一种？6.1.3  团队常见的五种机能障碍6.1.4  高效能团队的9大特征6.1.5  高效能团队建设的5P要素6.2  要素1：目标(Purpose)6.2.1  确立清晰地共同目标6.2.2  形成全员对目标一致的承诺6.2.3 团队共识训练：火星登陆计划6.3  要素2：人（People）6.3.1  慧眼识才，知人善用6.3.2  营造良好的沟通文化6.3.3  培养相关的技能，互补共赢6.4  要素3：计划（Plan）6.4.1  情景演练：节日游玩计划6.4.2  一项完整的计划包含哪些内容6.4.3  完整地计划制定和实施流程6.5  要素4：定位（Place）6.5.1  团队的八大角色定位6.5.2  案例分析：一个著名团队的深度解析6.6  要素5：权限（Power）6.6.1  团队发展阶段与领导风格6.7 实战演练：部门团队建设情况分享 第七讲 水平领导：有效领导同僚——同理之心 统合综效7   7.1  寓言：两头驴的故事7.2  水平领导的三大法宝7.3  法宝一：双赢思维7.3.1  人际关系的六种思维模式7.4  法宝二：同理沟通7.4.1  同级沟通常见的四大障碍7.4.2  情景对话：同理心沟通7.4.3 案例演练：消沉的小张7.5  法宝三：统合综效7.5.1  统合综效的要旨7.5.2  第三方变通方案7.6 案例演练：新的出路 第八讲 向上领导：如何影响上司——高瞻远瞩 成人达己8   8.1  什么是向上领导？8.1.1  互动：你会选择谁做老板？8.1.2  什么是向上领导？什么环境适合向上领导？8.1.3  向上领导的主要困难8.1.4  向上领导的四维模型8.2  维度一：法人意志：向上领导的根本立足点8.3  维度二：信任度：情感账户及评估8.4  维度三：影响力：提升向上影响力的七大法则8.5  维度四：着力点：8.5.1  完善的辅佐8.5.2  上司即将犯错五步法8.5.3  服从上级的六大法则8.6 测试；向上领导能力测试8.7 案例讨论：你会如何选择