| 培训时长 | 1263 |
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| 授课方式 | 内训 |
【改革心理学】国企、事业单位、政府机构改革中的人员心理调适与稳定 一、我们正身处大变革的时代！二、变革时代的人员管理：国企职工，事业单位职工，公务员三、改革压力的来源、作用与处理、转化四、改革承受力的特征、影响因素和提高心理承受力的途径、方法五、改革过程的心理分析：确定问题、分析诊断、评估改革六、改革目标设置的四大心理效应：激励、引导、期望、聚合七、改革目标管理法：模式、实施、评价八、改革阻力心理：保守、习惯、逆反、攀比、落差、失衡、惰性九、克服改革阻力心理的原则、方法十、改革的对策心理： 1）组织诊断与改革对策 2）以人为中心的改革对策之步骤 3）以人为中心的改革对策之方法十一、改革案例分析 1）商鞅变法中的改革心理学运用 2）为某市政工程管理处改革中的心理学运用 3）为某市处置公立医院改革历史遗留问题中的心理学运用
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