| 培训时长 | 2天 |
| 授课对象 | |
| 授课方式 | 内训 |
Ø 适合人群² 各行各业从事HR的人群，使用过HR相关表格 Ø 课程目标² 用两个小时解决一天的工作量，提高办公效率² 克服函数恐惧症，针对各个HR模块，利用函数解决工作中常见问题² 玩转数据透视表，学会利用HR台账数据进行决策与分析² 正确选择图表并加以美化，对谈图色变说 不！Ø 课程特点² 培训现场，讲解与互动双管齐下，大量的案例练习，所有的知识点在课堂全部吸收。² 所有案例内容均从真实工作中提炼，培训后学员可以立即学以致用² 所有EXCEL功能均采用互相结合的方式学习，让案例更加深入工作² 让HR学员颠覆对EXCEL的理解，更加深入的理解如何从数据中提炼价值² 课程不单纯以EXCEL技巧为主，而是教会学生如何去做数据分析l 第一部分 EXCEL与 薪酬绩效薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例1． VLOOKUP函数的使用2． VLOOKUP函数V不出来的原因3． 如何能连续抓取多列数据4． 工资条常见问题5． Text函数解决累计时间计算问题6． Text函数解决如何标记全年周六日问题l 第二部分 EXCEL与 员工关系员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。1． 针对身份号中的有效信息，进行的自动化A. 通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日B. 通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄2． 根据入职日期，进行的自动化A. 通过日期类函数，自动算出司龄 3. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想A. 通过户籍，制定招聘策略B. 通过年龄，制定企业文化策略C. 通过性别，降低公司成本，提高留存率
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