劳动法与企业用工风险控制

讲师资历

课程目标

课程大纲

【课程背景】随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。【课程特色】1. 一个问题一个典型案例，课程结合企业面临的劳动用工风险而设计；2. 重点解决企业用工风险预防、用人制度及流程设计等事前、事中控制；3. 引导企业在合法的前提下，运用劳动法规进行灵活招聘、调岗、降薪、辞退，规避风险。【涉及法规】1. 主要法律4项：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》；2. 相关条例4项：《〈劳动合同法〉实施条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业工会工作条例》；3. 有关规定10项：《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于工资总额组成的规定》、《有关婚丧假规定》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；4. 司法解释5项：最高人民法院《工伤争议案件解释》、最高人民法院《劳动争议案件解释》(一)、(二)、(三)、(四)；5. 相关法律3项：《工会法》、《民事诉讼法》、《反不正竞争法》。【学员收益】1. 掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；3. 掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。 【培训方式】讲授、案例分析、小组讨论等。【适用对象】企业高层领导、中基层干部、人力资源管理人员【授课讲师】郑君【课程时间】2天【课程大纲】第一单元：劳动合同与试用期管理1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险？应当如何签合同？6. 员工转正前，企业希望延长试用期，应当如何防范延期风险？7. 试用期内，何种情形企业可解除“三期”内女职工的劳动关系？第二单元：工资与加班费支付8. 采用不定时工作制、综合计时制的员工，企业是否需要向其支付加班费？9. 非劳动者原因造成的停工期间，员工的工资如何支付？10. 特殊岗位因工作原因无法休年假，如何支付加班工资？11. 学徒工、实习生是否可以低于最低工资标准支付工资？12. 在法定假日工作的员工，除原工资外，另外应支付2倍还是3倍加班费？13. 企业实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？14. 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费？15. 未签订劳动合同的员工，企业需要支付多长期限的双倍工资？第三单元：“五险一金”与缴费16. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行？企业存在哪些风险？17. 因员工个人原因无法转移，导致其社保无法购买，企业怎么办？18. 属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？19. 员工出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？20. 员工久病不愈，或者小病大治，以病为由长期不上班如何处理？21. 刚刚新入职的员工，用人单位没来得及购买社保，如发生工伤企业如何处理？22. 聘用非全日制和退休员工，企业往往没有购买工伤和医疗保险，如生病或受伤企业是否存在风险？23. 购买住房公积金对企业和职工有哪些好处？基金的使用范围有哪些？24. 企业年金是否必须缴纳？对企业和职工有哪些好处？25. 《劳务派遣暂行规定》实施后，被派遣员工的保险费如何缴纳？发生工伤如何处理？26. 《社会保险法》生效后，企业如何在合法的前提下降低社保费支出？第四单元：劳务派遣与非全日制用工27. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？28. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？29. 劳务派遣机构依法被撤消后，依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理？30. 《劳动合同法》修订案实施后，用工单位如何应对“同工同酬”？31. 《劳务派遣暂行规定》实施后，对用工单位有哪些影响？如何应对？32. 非全日制员工是否可以不签合同？如何防范非全日制变成全日制用工？第五单元：调薪、调岗、休假33. 主管认为员工不能胜任工作，企业如何证明员工“不胜任”？34. 企业是否有权单方面调整员工工作岗位？哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位？35. 调动员工到异地工作，如员工拒不接受，能否以员工不服从管理为由辞退员工？企业强行调动面临哪些风险？36. 女职工休完产假后，原岗位往往已被他人代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？37. 企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的，此后员工反悔是否有效？38. 女员工违法生育是否必须享受98天产假和相关待遇？39. 员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？40. 特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？第六单元：员工违纪违规41. 企业与员工签订《培训协议》时，应当如何约定服务期？42. 签订了《培训协议》的员工，如果提前离职，应当如何向用人单位支付违约金？43. 签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金？如果企业未支付补偿金存在哪些风险？44. 企业与员工签订《保密协议》，如何向员工支付保密费？45. 员工在外兼职，企业是否可以阻止？如果员工继续兼职，企业能否以此为由解除劳动合同？46. 工伤员工康复之后，无正当理由拒绝复工，企业如何应对？47. 处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？48. 员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业以此解雇员工如何才能获得支持？49. 违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？50. 某员工不离职，但消极怠工，等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何应对？51. 员工因过失给企业造成损失的，如何承担赔偿责任？如果员工无能力赔付，企业如何应对？52. 项目经理、技术人员、销售人员或高管急辞职，给企业造成损失的，企业如何向其追偿？第七单元：劳动合同解除53. 实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？54. 员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？55. 员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险？56. 如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？57. 以完成工作任务为期限的劳动合同到期后，员工不续签，企业是否需要支付经济补偿？58. 公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？59. 如何区分一般违纪与严重违纪员工？能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工？60. 女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期，企业能否不再续签？存在哪些风险？61. 如何撰写用人单位的规章制度才能合法有效？62. 企业制度规定和劳动合同约定不一致时，应以哪一项为准？63. 《劳动合同法》修正案实施后，对企业用工有哪些影响？第八单元：劳动纠纷与风险预防64. 特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防？65. 最高人民法院2014年《工伤争议案件解释》对工伤案件有哪些影响？66. 员工在公司内自杀的，死者家属和企业就赔偿发生纠纷，企业是否需要支付赔偿金？67. 在劳动纠纷中，劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证，企业应当如何举证以防止被动？68. OA系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据？69. 实际工作中，劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同，企业如何操作规避此类风险？70. 劳动者与企业发生纠纷时，经调解达成书面协议后，其中一方反悔如何处理？71. 什么是“一裁终局”？哪些劳动纠纷适用于一裁终局？企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响？72. 发生劳动纠纷时，企业不应诉将面临哪些风险？法院将如何裁决？