卢云峰:《如何做好人才盘点与人才梯队建设》

讲师资历

课程目标

“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是来自美国企管界大师史考特.派瑞博士的观点。在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。本课程将帮你从组织战略出发，通过实战案例帮助有效盘点人才并构建本组织的人才梯队体系，同时通过全方位实施人才培养计划，提升组织的可持续性发展。

课程大纲

“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是来自美国企管界大师史考特.派瑞博士的观点。在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。本课程将帮你从组织战略出发，通过实战案例帮助有效盘点人才并构建本组织的人才梯队体系，同时通过全方位实施人才培养计划，提升组织的可持续性发展。 课程目标： 1．了解人才盘点与人才梯队建设的基本指导思想与原则； 2．掌握人才盘点与人才梯队建设体系构建的流程、标准与步骤； 3．掌握人才盘点与人才梯队培养机制及实施计划； 4．获取业界品牌公司的人才梯队建设实战案例。 课程大纲： 第一篇  如何做好人才盘点 Ø  人才盘点的目的与价值 ²  基于战略、文化与人才资源整体规划 ²  谁从人才盘点中获益（组织、管理者、员工） ²  人才盘点推动实现人才战略 Ø  人才盘点的目标 ²  人才盘点的长期目标 ²  人才盘点的年度目标 - 从公司管理角度 - 从员工发展角度 Ø  人才盘点实施方案 整体运作思路：依据标准，盘点人员，形成机制 - 标准：现在及未来，我们需要什么样的人才？ - 盘点：目前，我们的人员队伍是否符合这个标准？ - 机制：以素质模型为基础平台，形成长效机制 人才盘点遵循的基本原则 人才盘点的四个关键步骤 人才盘点的四个关键纬度 各纬度评测方法（360、九宫格） 人才盘点会议及流程 关键岗位继任计划 人才盘点项目推进计划及输出成果 Ø  人才发展计划 IDP计划关键节点 输出高潜人才发展计划 实战案例：某集团公司的人才盘点工作方案与实施流程 第二篇  如何进行人才梯队建设 Ø  为何要进行人才梯队建设 人才梯队建设的基本指导思想与原则 人才梯队建设的价值与意义 Ø  怎样建立符合组织发展的人才梯队体系 人才梯队建设工作总体流程 人才梯队建设的标准与具体方法 人才梯队建设效果的评价指标 Ø  构建与实施全方位人才梯队培养机制 有效建立人才梯队培养体系 - 建立各层级职级体系 - 有效开展职业发展规划 ²  有效实施人才梯队培养计划 - 划分类别：管理层、职能层、专业层 - 明确各层级核心胜任力模型 - 设计各层级主题课程 - 选择各类课程培训方式与渠道 - 明确并选择各类课程讲师资源 实战案例：某知名上市公司的人才梯队建设全流程