《打造高凝聚力、高执行力的团队》

讲师资历

课程目标

为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？ 为什么团队上下缺乏激情和进取精神，不能积极创造佳绩？ 为什么团队成员的个人素质不错，但团队整体的忠诚度和凝聚力却不够？ 为什么团队目标制定之后，团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行？ 为什么团队里看起来比较负责任，但总感觉到不能真正地负责任到位？ 为什么团队常出现低效、推诿而导致目标计划无法实现？ 为什么市场环境很好，企业却不能抓住机会实现快速发展？ 团队的凝聚力和执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。《提升管理团队凝聚力和执行力》这

课程大纲

课程大纲
预热及导入
引导员工发现本身固有的思维模式，对比企业和社会生存与相处所需模式进行改革和突破！
一、问题：企业中的每位员工都认为自己是“对”的，可是企业中为什么到事实检验时还会总有人犯错误？为何员工犯错误时“死”也不认错？企业如何通过与员工的提前有效沟通，改变员工固有的习惯性的思维方式，发现本身的盲点和误区，使之顿悟！
二、完善部分：改变三种模式：
１.思维模式：我们思考的习惯，公司的好多的事情是因为固有的老想法而导致失败；昨天曾经成功的经验可能成为今天失败的原因！应该建立什么样的思维？
２.心智模式：员工总以为自己的做法是正确的，总会说“我都知道”如何改变呢？
３.行动模式：我们习惯的行动方式：拖延、邋遢、得过且过、不了了之等等如何改变？
第一讲： 提高团队激情、忠诚度和凝聚力
一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队；一个有激情的团队一定有一个充满激情的管理者团队。梦想是个人激情的引发起，愿景是团队激情的核动力
一、如何激发个人梦想 
二、如何塑造团队愿景
三、如何提高团队成员的忠诚度
四、如何激励你的团队 
视频赏析：从一段视频中去感受领袖的激情、风采及感召力
第二讲： 提高团队执行力对团队目标实现的重要意义
一、何谓执行力，执行的实质
二、何谓团队，优秀团队的六大特征
三、提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义
案例分享：全球执行力典范—西点军校的执行力核心精髓的介绍
第三讲： 提高团队执行力的四大方面
一、文化面：管理层强烈的执行意识，文化重视，战略重视，创造执行氛围
１.创造执行文化氛围的四个条件
２.视频学习：看执行的决心和立场
案例学习：看优秀企业如何创造执行的文化和氛围
二、心态面：积极负责，信任支持，创新思路，推动计划有效执行
１.意愿与方法：
案例分享：小陈的“真的不能”和“真的不愿意”
体验式游戏：意愿百分百，方法无穷大
２.信任欣赏：
１）成本最高的团队是相互不信任的团队
２）信任减少内耗，提高效率
３）信任让人愿意负责任，愿意全力以赴
４）每个人都具备欣赏的能力，每个人都有值得被欣赏的部分
５）欣赏能让员工充分发挥潜能，从而创造佳绩
故事分享：信任的力量---台湾女作家的一篇文章中欣赏的力量
故事分享：欣赏的力量---只有妈妈欣赏我
案例分享：一个员工如何在欣赏中快速成长
体验式游戏：团队成员间的信任支持，让团队力量坚不可摧
３.主动负责：
１）负责任不仅仅指担当责任，更是以负责任的心态去实现目标。
２）团队精神的“龙骨”就是负责任
３）从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同
４）从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生
小组讨论：新员工入职后三种情况的责任划分
４.沟通协调：
１）沟通的基本是尊重人性五原则
２）单向沟通、双向沟通、全方位沟通的不同
案例讨论：一个经理如何处理一个愤愤的主管来告状
三、制度面：严格的责任划分，制度和流程越有操作性，越有利于执行
１.严密的制度是执行的保证：海尔执行力四法则
２.优化的流程确保高效：麦当劳优化流程的启发
３.清晰的标准让行为可度量可纠偏：联想集团案例分享
４.执行中，需要堵住的四个借口
５.制度重在执行：案例学习--看日本人如何管理中国工程
６.细节决定成败：来自二战的启示
四、行为面：加强目标、计划、时间管理，严格过程管控，实现企业目标
１.加强目标、计划、时间管理，让工作有序高效开展：SMART原则、5W2H、甘特图
视频欣赏：鹅卵石的故事
案例分析：一个计划实施无效的问题根源在哪里
２.过程管控：加强事前、事中、事后控制，确保目标实现，PDCA管理循环
案例分析：从“质量事故”和“计划拖延”看，如何进行过程控制，以避免死后验尸？