培训时长 | 3 |
授课对象 | 一线员工、后备人才、班组长 |
授课方式 | 内训 |
课程目标: 1.深刻理解优质服务的重要性 2.通过用户心理分析掌握客户的需求 3.掌握营业厅工作岗位的闭环服务流程 4.能够在工作中运用客户维系的相关技能,如客户心理、服务礼仪、沟通技巧、投诉处理技巧、客户关怀等,以提高工作效率,创造更好的工作收益。
课程大纲 第一讲:服务认知篇 一、什么是客户服务?什么是卓越的客户服务? 案例导入:角色认知的讨论 1.卓越服务的体现 2.迅速响应客户要求 3.以客户为中心 4.持续提供优质服务 5.舍身处地为客户着想 6.个性化服务 7.客户的观点 8.客户服务循环图 第二讲:服务分析篇 一、用户需求分析 案例分析:用户的需求是什么?用户的需求分类?我们该怎么做? 1.情感需求 1)尊重的需求 2)被体谅的需求 2.事实需求 1)信息需求(在哪办?谁来办?需求时间?相关政策?) 2)解决问题的需求(准确办理、迅速办理、其他利益) 第三讲:服务流程篇 一、欢迎客户 1.迎宾语(标准欢迎语、特殊欢迎语) 2.肢体要求(站、坐、走、蹲、手势) 3.目光注视(目光的交流与注视) 4.自然微笑(亲和力的三笑) 5.个人形象(仪容仪表即员工五清洁、着装) 6.电话用语(电话服务用语及流程步骤) 二、探询需求 1.表达服务意愿(1、喝水游戏;2、问题讨论;3、表达意义;4、表达练习) 2.倾听(1、互动练习:演讲者感受分享;2、倾听的内容;3、倾听的技巧) 3.提问(1、提问的力量;2、开放式提问;3、封装式提问、4、提问组合应用) 4.确认(1、撕纸游戏、2、确认的作用;3确认的方法;4、案例应用练习) 三、提出建议 1.直接建议 2.折中建议 四、业务办理 1.准确 2.迅速 3.提醒 4.延伸 五、热情送别 1.确认满意 2.再次表达服务意愿 3.告别 4.服务要点模拟练习 练习:满意服务技巧案例模拟练习 第四讲:处理投诉篇 一、客户投诉处理心理分析及处理原则 1.潜在抱怨 2.显在抱怨 3.潜在投诉 4.投诉 案例:王先生投诉事件 二、客户投诉的目的与动机 1.求发泄的心理 2.求尊重的心理 3.求补偿的心理 三、客户投诉的原困分类 1.没有达成服务标准 2.情感受到伤害 3.承诺未兑现 4.非正当理由 对于非正当理由投诉怎么看?怎么处理? 四、客户投诉处理的总原则:“先处理情感,后处理事件”,为什么? 五、处理情感的技巧 1.体谅情感的技巧 1)让客户发泄、让他说出不满的技巧 2)倾听、不打断客户的技巧 3)同理心回应的技巧 2.真诚道谦的技巧 案例导入: 1)如何道谦才显的更加真诚 六、处理问题的技巧 1.探询问题与需求 2.提出建议 3.立刻行动 4.确认结果