| 培训时长 | 532 |
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| 授课方式 | 内训 |
培训提纲 第一部分：劳动管理规章制度的认识与生效条件一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用二、企业经营管理制度与劳动管理制度的联系与区别三、企业劳动规章制度的主要分类四、企业劳动规章制度的法定生效要件的详解五、企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系六、企业劳动规章制度与《员工手册》的联系与区别第二部分：员工手册与八大具体劳动规章制度的撰写技巧与注意事项七、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项八、招聘与录用制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项九、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项十、考勤与休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项十一、工资与福利管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项十二、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项十三、员工离职管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项十四、专项协议-培训协议与竞业限制的约定技巧和注意事项十五、劳动纪律管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项第三部分：劳动管理规章制度中（重点）违纪条款与违纪制度的撰写技巧与注意事项十六、如何通过劳动规章制度有效运用--试用期被证明不符合录用条件？何谓严重违反劳动规章制度？十七、如何将企业经营管理制度与劳动管理制度链接？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？十八、何谓不能胜任工作？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？十九、员工的兼职行为可能给企业带来什么风险？劳动规章制度中应如何限制员工的兼职行为？二十、如何界定？如何预防？如何应对员工欺诈导致的无效劳动合同？二十一、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？该如何避免风险？二十二、如何理解与运用--员工被依法追究刑事责任？二十三、如何有效运用劳动规章制度处理“大错不断，小错不断”的问题员工？二十四、如何有效运用劳动规章制度处理“营私舞弊，却未重大损害”的管理员工？二十五、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？该如何设计与规避？第四部分：劳动管理规章制度实施与修订的撰写技巧与注意事项
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