邓涵兮：职业化素养

讲师资历

课程目标

课程大纲

职业化素养课程背景：企业的发展，离不开优秀人才;而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，就是一个职业化的人，或者说是职业化程度很高的职业人，这种人是所有企业都需要的。人力资源是第一重要资源，职业化人才是发展根本。职业化素质是中国企业管理面临的最关键问题，提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，市场的竞争就是生存的竞争;企业的竞争就是人才的竞争。职业化是提升人才素质的核心，职业化素质培养势在必行。 管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。提升管理者和员工职业化与职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力!课程目标：? 快速帮助您打造一支高效、团结、互爱、敢于承担责任、执行彻底、懂得感恩、敬业忠诚的团队培训对象：? 各层管理人员? 销售一线工作人员授课方式：● 理论讲授+案例分析+视频分享● 小组讨论+经验分享+头脑风暴● 实战演练+管理游戏+情景对话标准课时：半天(6课时)【课程大纲】第一章 课程导入：培训公约分享：你来到贵公司，你究竟在追求什么?视频观摩：理想服务员职业生涯与职业锚职业锚的自我定位与未来定向视频观摩：人生的长跑，坚持你的选择第二章 职业化素养概述1、什么是职业化素养2、职业化的错误认知3、选拔人才的新标准4、职业化的核心表现5、你做到职业化了吗第三章 职业心态? 为何我觉得自己的能力不错，却没有得到上司的青睐?? 为何我身边的同事很一般，却能平步青云?? 为何我就没有得到机会，运气不好?? 为何公司一年盈利那么多，我却区区勉强糊口?我在为谁工作：王永庆故事分享：把工作当成自己的事业事业心态是职业化的根本为职业生涯工作还是为薪水工作谁要你优秀与公司一起成长1、 敬业敬业为谁敬业必备五个C不敬业的四种典型表现敬业的四大特质2、正确看待薪水比薪水更可贵的东西超越领导对你的期望不计报酬而报酬更多要做得多过报酬3、责任：一种强烈的使命感责任感工作就意味着责任在其位，谋其事从自身找原因做好本职工作重视自己的工作干大事从干小事开始责任不容推卸主动承担责任4、职业化意识团队协作意识完全负责意识积极主动意识学习创新意识