杨文浩老师-9月9日商贸集团行业讲授《基于目标的关键结果（OKR）绩效管理》课程 绩效考核，为什么业务团队总是不理解，领导总也不支持？ 业务主管称绩效考核为“每季度或每月的填表，课程现场通过OKR目标设置、绩效管理体系建设，OKR体系设计、日常考核体系设计，OKR结果反馈处理系统构建等六大方面来提升企业的绩效的管理体系与建设[机智]
杨文浩老师-9月9日商贸集团行业讲授《基于目标的关键结果（OKR）绩效管理》课程
浏览次数:472 2020-09-09 20:41:34 杨文浩
杨文浩老师-9月9日商贸集团行业讲授《基于目标的关键结果（OKR）绩效管理》课程 绩效考核，为什么业务团队总是不理解，领导总也不支持？ 业务主管称绩效考核为“每季度或每月的填表，课程现场通过OKR目标设置、绩效管理体系建设，OKR体系设计、日常考核体系设计，OKR结果反馈处理系统构建等六大方面来提升企业的绩效的管理体系与建设[机智]
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