孟一乐:《中国高端农资总裁九大机制》

讲师资历

课程目标

1. 三天帮您打造农资铁军团队           2. 三天帮您打造农资狼性团队           3. 三天帮您打造农资和谐团队

课程大纲

1.文化机制 • 文化不只是贴在墙上的标语 • 如何运用文化的力量改变员工思维和行动，降伏人心 • 如何利用文化力量快速占领市场，让客户心中只有你 • 文化真正落地的4个步骤 • 如何用文化无形的力量影响有形的人 • 如何通过文化提升企业的品牌价值 • 千年企业的文化精髓是什么          2.人才机制 • 招人+相人+选人+用人+育人+留人 • 如何把人才吸引到你的公司？ • 用什么方法快速招到人？ • 如何用系统招人，让人员源源不断的增加？ • 如何让新人通过一次面试，就决定加入公司？ • 老板如何通过演说，吸引大量的人才？ • 如何让员工操心，自动自发为公司增员？          3.培训机制 • 如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才？ • 新人加入公司，如何如何让她（他）： •  3天就爱上公司 •  30天就决定要在公司长期干下去 •  90天就让员工变成公司的“党员” • 如何让员工植入一套“自我操练“的系统？ • 如何通过培训把文化、战略、执行落实？ • 如何让员工（思维，行为，执行）统一？          4.薪酬机制 • 员工在企业中的8大需求如何满足？ • “薪”与“酬”如何运营才能发挥更大价值？ • 薪酬结构如何设计才能更好激发员工动力？ • 如何让员工对公司目标坚定不移？ • 工资怎么发，员工更有感觉？ • 薪酬在企业中的5大核心作用？ • 如何规避薪酬设计的12大误区？          5.晋升机制 • 如何设计企业“游戏”规则，让员工有源源不断的动力？ • 如何给员工设计“事业通道”，快速培养人才？ • 如何让优秀人才与企业绑定在一起走的更远？ • 企业晋升的13大核心命脉？ • 如何利用晋升机制达成公司战略目标？          6.pk机制 • 氛围影响行为，行为决定结果 • 如何打造内部竞争氛围，提升员工状态？ • 如何通过内部PK的系统？ • 让员工挑战更高的目标？ • 如何通过PK系统，让业绩翻倍？ • 如何通过氛围，把“坏人”也变成“好人”？ • 如何让员工为荣誉与团队而战，不单单只是为了钱？          7.会议机制 • 晨会+周会+月会+季会+年会 • 观摩会+脱粒会+回访会+预定会+兑现会+爱心会 • 如何把会议开得快乐，有效？ • 如何通过6大会议打通企业“任督二脉”？ • 如何通过会议让企业实现自动化的运转？ • 如何通过会议发现潜在人才？ • 如何让员工对目标充满信心？ • 如何让员工从被动干，到主动干？ • 老板如何通过开会让员工崇拜？          8、执行机制执行机制： • 选什么样的人才能更有执行力？ • 如何让员工不找借口？ • 团队没有执行力的4大原因？ • 提升执行力的4大原则？ • 绝对执行的6大步骤？ • 解除执行障碍的三大观念？ • 如何奖励才能更有效果？ 9、营销机制 • 市场-蛋糕-洞察力-规划 • 策划-屠刀-影响力-策划 • 落地-切割-执行力-计划