刘晓亮:★刘晓亮：连锁门店股权激励方案班

讲师资历

课程目标

1、一切为了您：彻底解放老板！ 2、彻底灭绝员工“打工心态”，成为真正“主人翁”！ 3、帮助您留住区域督导店长骨干等门店经营管理方面的核心人才！ 4、运用5W2H原理推动“人心的连锁、人才的连锁”，迅速实现连锁扩张！ 5、引入优秀店长合伙人制度的分配方式，促进店长们注重长期发展和组织成长！ 6、导入合伙人制后，可以将店长骨干的培养作为人力资源第一重要因素给予激励复制！ 7、建立模拟的“店评价”系统，让每个店都成为“店长”的“私家财产”，实现每个店长为自己干的局面！ 8、导入合伙人机制后，员工由“利益共同体

课程大纲

★刘晓亮：连锁门店股权激励方案班  ——让员工进取和拼命的奥秘：门店合伙人机制 【课程时间】 2017年1月14-15日 广州 3月29-30日   广州         5月18-19日  广州 7月20-21日   广州         9月14-15日  广州 11月23-24日  广州         2018.2月1-2日   广州 【课程投资】9800元/人(团购优惠，含版权教材、方案手册、上下午茶点、税费）。每期咨询班限定10家企业参加，每家企业要求决策者带队参加，现场敲定方案，回去就可以落地 【课程对象】连锁企业、商贸公司、代理商、加盟商等门店型企业董事长、总经理、运营总监、区域经理/区域督导、总店店长、人力资源主管、财务经理、法律顾问等核心管理层,为获得最佳的落地效果，特别建议黄金团队组合：老板+运营+人事+总店。 一、连锁门店老板们，您有以下困惑吗？ 督导、店长、店员抱着打工的心态，对企业长期发展并不关心 店员工作有能力，可忠诚度和执行力总觉得差了那么一截 老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为，不得解放 经营目标定得很完美，落实到月周日时品总是不达标 单店销量增长原地踏步，不断增加推广却收效几微 门店成本持续上涨，利润增长却不尽人意 连锁赢利模式解决了“怎么干?”的问题，可是没有解决“为谁干?”的问题， 不解决员工“干”的动力源泉，上述问题必然出现，连锁企业扩张后劲乏力！ 23年来，数以万计的老板问我，我们公司绩效考核与薪酬制度也规范了，老员工还是打工心态居多。刘老师，怎么办？我考虑再三，自问：老员工究竟要什么？不外乎六个字：分猪肉，爬楼梯！所以，我给老板们的终极答案就是：爱他吧，不要再让他蒙在“股”里了！股权激励是连锁企业发展道路上必须经过的一座“火焰山”，是企业人力资源薪酬体系设计的“最后一公里”！！ 2年前，我们在国内首次推出中小连锁企业股权激励咨询式小班课程，好评如潮。有的门店导入合伙人机制后，员工主人翁意识大增，门店业绩发生了100%以上的巨变。来吧，快速导入“5W2H股权原理”，彻底激活连锁门店沉睡千年的“白骨精”（白领督导、骨干店长、精英店员），打造商圈领跑者。 二、我们能解决您什么问题： 1、一切为了您：彻底解放老板！ 2、彻底灭绝员工“打工心态”，成为真正“主人翁”！ 3、帮助您留住区域督导店长骨干等门店经营管理方面的核心人才！ 4、运用5W2H原理推动“人心的连锁、人才的连锁”，迅速实现连锁扩张！ 5、引入优秀店长合伙人制度的分配方式，促进店长们注重长期发展和组织成长！ 6、导入合伙人制后，可以将店长骨干的培养作为人力资源第一重要因素给予激励复制！ 7、建立模拟的“店评价”系统，让每个店都成为“店长”的“私家财产”，实现每个店长为自己干的局面！ 8、导入合伙人机制后，员工由“利益共同体”发展到“事业共同体”，最后变成“命运共同体”。百年老店永不倒！ 三、 我们设计的2天1夜咨询式课程： 第一单元：为什么“门店合伙人制”是绩效薪酬体系最后一公里？ 一、“打工心态”的时代该终结了，连锁企业在新常态下的机遇与挑战 1、店长骨干还在以打工心态去工作吗？ 2、店面员工工作涣散，责任心不强吗？ 3、大店和小店、新店和老店、好位置和差位置等难以平衡吗？ 4、优秀员工自主创业的潜在“危害”性存在吗？ 二、为了留住门店核心人才，企业实施“合伙人制”是绩效考核最后1公里 1、分析现有晋升薪酬制度的局限性 2、合伙人制度打通员工绩效考核“小宇宙” 3、股权激励推动的“人心的连锁、人才的连锁”是实现扩张的关键 三、案例分享：××连锁超市导入“门店合伙人”机制后团队执行力面貌大变 第二单元：如何掌握连锁企业最常见的股权设计模式“门店合伙人制”？ 一、解决创始合伙人的“四门心事” 1、怎么搭建创始合伙人团队？ 2、创业合伙人之间股权如何分配？ 3、老合伙人不胜任如何退出？新合伙人如何进入？如何调整机制？ 4、开店创业时都是兄弟姐妹合伙父子夫妻搭档，如何分好股权又不伤感情？ 二、解决事业合伙人的“5W2H困惑” 1、事业合伙人激励的定义 2、在连锁扩张应用操作上的优势 ①门店合伙人的主人翁意识将被充分激活 ②其特点在于激励与约束具有较强的对称性，是真正意义上的“股权激励” 3、导入门店合伙人机制“5W2H”股权操作原理： ①WHO股权该给谁？——适合什么条件才能拥有股权，成为合伙人 ②WHAT如何确定给员工的激励股权数额？——岗位估值达到相对公平，再用绩效手段动态调整 ③WHY为什么要给股权员工？——奖励过去、激励现在、吸引未来 ④WHEN什么时候启动股权激励？——股权激励太早做成本高，太晚做效果差，没有效果怎么办？ ⑤WHERE拿出多少股权激励才符合发展战略？——考虑控制权、企业发展阶段及未来发展计划 ⑥HOW TO DO股权如何定价？股权如何退出？——保障激励性，考虑员工支付能力和公司财务报表，预期沟通管理，鼓励长期合作，收益与退出时间对等 ⑦HOW  MUCH风险细节考虑不周，撕逼怎么办？企业内激励空间有限，怎么办？——系统学习，预防管理，从方案设计上堵住漏洞。通过孵化、裂变与投资搭建创业平台，激励团队。 4、“股权合伙人制”六个常见问题以及六大预防措施 5、案例分析：××服装连锁企业导入内部股权合伙人制的甜酸苦辣，十分值得借鉴！ 五、案例解析：××SPA美容连锁门店导入股权合伙人制度后由“人心涣散”变成“商圈冠军”的奇迹 第三单元：连锁落地一：如何用“超额合伙人天龙八步法”激活企业“白骨精”？ 一、设计超额分红合伙人机制的“天龙八步法”： 第一步: 核算门店盈亏平衡点 1、如何拿出各门店一份详细的《月盈亏报表》？ 2、如何把接近盈亏平衡点或超过盈亏平衡点的门店变成合伙人店？ 第二步: 设定合伙制的出资比例、风险承担比例、成果分享比例 1、督导店长出多少钱合适？是保证金还是门店投资额？ 2、如何明确公司与门店合伙人的责权利？ 3、如何设定具体的收益分配比例？ 第三步: 设定合伙门店的成本标准 1、门店人力成本如何优化？ 2、公司如何设定一个具体的人货场成本标准？ 第四步: 开动员大会，鼓励有志向的店长督导参与进来 1、如何开好动员大会来做成这件事？ 2、如何鼓励有志向的优秀员工加入？ 3、如何共同起草一份双方都认可的合同签字生效？ 4、督导、店长、销售骨干如何挑选自已看中的门店？ 第五步: 门店交接盘点 1、公司如何对合伙门店所有的商品和固定资产进行盘点？ 2、如何让督导、店长与骨干签字确认？ 第六步: 角色转变后的问题对待 1、如何正确看待合伙前与合伙后门店问题出现的态度？ 2、如何看待店长督导变成合伙人后工作流程的改变？ 3、当问题出现时,为什么他们能快速高效地帮门店解决这些问题？ 第七步: 亏损共担、收益共享 1、月底财务部如何出一份详细的门店盈亏明细表？ 2、店长督导和公司共同获得收益，如何分钱？ 3、如果门店经营亏损了，合伙人要分担吗？ 第八步: 开始第二轮动员大会，把员工变成加盟商 1、如何开动员大会激发门店人员真正的潜能？ 2、如何让店长学会真正做生意做老板？ 3、如何将直营门店转成全资加盟店？ 4、如何让这些与你合伙的店长们变成你的加盟商？ 二、门店合伙人机制企业案例点评：××连锁服装企业导入超额合伙人后的面貌“巨变” 第四单元：连锁落地二：如何用“股权合伙人五步法”激励老店长培养新店长？ 一、“股权合伙人五步法”把“师徒制”激活了，如何操作？ 第一步：明确老店店长绩效从哪里来？ 1、店长绩效收入有两个主要部分组成： 店长主要承担该店的绩效收益 + 他所领导的区域店的绩效收益 2、本店绩效收益以店长成为模拟股东的方式实现，按照入股多少分享该店净利润 3、对所领导的区域店的绩效以自己培养出来的店长为基准 第二步：解决让店长成为负责店的股东的方式有哪些？ 1、老店长可以入股其所在门店与其培养的新店长所在的门店，入股后负责入股门店的所有经营事务 2、关于购股资金，50%则由店长自筹，剩余50%以店长个人自身工资为担保，公司提供贷款解决 第三步：如何解决新开店店长的培养及防范新开店用人失误的风险问题？ 老店长需入股新店长所在门店才能分享新店收益，而新店要求同时具备两条： 1、新店长必须为老店长亲自培养不少于6个月 2、新店长任职必须经过老店长主动向公司推荐才有效 第四步：如何评价新店的价值，股权收益及退出的问题？ 1、如果店长负责的门店本年度业绩比上年度业绩提升10%以上，店长可以获得所在门店总利润的X%作为奖励股权来源 2、如果本年度业绩比上年度提升1%-10%，店长可以获得所在门店总利润的X%作为奖励 3、如果本年度业绩比起上年度业绩没有增长，怎么奖励？ 4、如果出现负增长，且该店长无任何改进措施，并在两年内无改观者，如何处理？ 5、离职是原先投资的店可以采用原金额等比退出的模式，避免个人或者组织的收益损失 第五步：如何打造合伙人制度的内核—合伙人文化？ 1、统一价值观认同，公司成为命运共同体而不是利益共同体 2、如何打造共创共担共享合伙人文化？ 3、如何建立三会运作体系？ 4、如何提高门店股东参与感、荣誉感？ 5、如何形象化宣传公司门店合伙人文化？ 6、如何做到持续改善，形成连锁企业自己的合伙人制度？ 二、导入“股权合伙人五步法”后，效果喜人 1、各门店店长均努力工作、并且大力培养新店长 2、全体店长积极筹资入股公司新开门店 3、公司整体业绩得到了爆炸式的增长 4、学员成功案例现场点评 第五单元：连锁落地三：如何设计本公司的《××连锁门店合伙人制度操作手册》？ 一、先弄清楚门店合伙人的目的与原则 1、门店合伙人制度的目的 2、门店合伙人制度的实施原则 二、直营店面事业计划与合伙人计划 1、职级与股权最高额度 2、门店合伙人股权基本结构与配比 3、新开直营门店合伙人 三、门店合伙人吸纳与股权激励 1、门店合伙人的资格条件 2、门店合伙人的吸纳程序 3、购股权额度确定 4、合伙资产价值及分红核算 5、认购权行使 6、合伙利润分红 四、门店合伙人的权利和义务 1、经营权利与义务 2、应该注意的几个权利问题 五、门店合伙人退出机制 1、门店合伙人退出 2、公司战略撤店/转让 3、回购方式及回购价格确定 六、门店合伙人转让机制 1、门店合伙人转让 2、当店员工股权激励 七、学员按以上模板完成作业，现场点评 八、现场指导企业做出自己门店合伙人基本方案 《××连锁门店合伙人制度操作手册》 讲师简介 刘晓亮先生 实战连锁管理专家 连锁企业人才战略专家 中国十大经销商培训名师 清华、北大、上海交大EMBA班特聘讲师 他从外企销售代表做起，拥有超过10年跨国企业中高层营销管理工作经历和全球著名咨询公司麦肯锡PAI活动管理项目辅导顾问资历，并且拥有23年企业管理培训与咨询的从业经验。以“为连锁企业扩张培养实战型门店管理人才”为使命。专注于成长性品牌连锁经营与终端业绩快速提升的问题研究与课程开发，培训中提供各种有效解决问题的落地工具，被誉为“工具先生”。已有成千上万的连锁企业管理者受益于刘晓亮老师的“理念+方法+工具”落地课程，在各自工作岗位上发挥着重要的作用。刘晓亮老师认为，企业的人才体系构建，早就过了抓壮丁打游击的阶段，而进化到了打造海豹突击队的时代，一家连锁企业如果不能体系化的、成建制地的培养和输出人才，再雄伟的商业模式都只能是纸上谈兵。他断言：“店长学院+门店合伙人制”是中国成长性连锁企业做强做大的终极人才机制。 刘晓亮老师知识渊博，视野开阔，信息量大。课程风趣幽默，互动性强，观点精辟、工具落地。是许多品牌企业经销商大会指定演讲嘉宾。他始创的“345B”培训质量控制体系，很好地解决了企业管理培训领域长期以来效果难以落地的痼疾，为中国企业管理培训落地服务作出了重要的贡献。他主讲的《连锁门店股权激励方案班》、《打造金牌店长落地班》、《经销商做强做大六项修炼》、《门店销量倍增五宝》、《打造金牌督导落地班》、《MCC门店管理教练技术特训营》、《TTT连锁门店种子讲师特训营》等咨询式培训课程已帮助众多品牌连锁企业及其经销商团队迅速改善管理，大幅提升生意。一惯倡导的“快乐、激励、分享”培训文化，广受学员的好评。同时，在咨询辅导方面，刘晓亮老师认为“改造人性”比“建立标准”更重要，他研发的《店长复制系统》辅导项目从根本上改造了人性，让每个员工以“我就是老板”的心态对待工作标准，打造出了“强大经营团队”,给企业安装了一台持续经营的“发动机”。 刘晓亮老师近年培训辅导过的部分客户： 【连锁经营类】同仁堂药业连锁、哈药集团、神威药业、天星药业、东南亚药业、鸿翔一心堂药业、鸿仁堂药业、三九集团、亨得利钟表连锁、苏氏牛肉面连锁、周大福珠宝、六福珠宝、swatch手表、斯华洛世奇水晶、时全饰美、眼镜直通车、瑞贝卡股份、流行美、中国移动、王者天创、王者通信、天通数码、金立手机、苏飞通信、国美电器、惠民城电器、美的空调、顺电连锁、7-11便利店、良友金伴、红俯超市、天蓝百货、围场百货、爱屋吉屋、小猪班纳、伊利奶粉、好妈妈母婴、乐茵孕婴童、贝贝熊母婴、七彩虹孕婴、阳光宝宝、那屋宝贝、朵朵贝儿、可儿娃娃、乐与宝宝、育儿之家、快乐宝宝、比音勒芬服饰、李宁服饰、雅鹿集团、唐狮服饰、迪柯尼服饰、威丝曼服饰、衣百服饰、雪豹服饰、爱帛服饰、美思内衣、柔漾内衣、卡帝乐鳄鱼、完美女人、伊希雅服饰、沙驰皮具、新秀丽皮具（逸臣）、希伯莱皮具、天桥集团、乐克时尚、舒友服饰、潮流前线、朵以、曼陀罗、李医生护肤、海能达集团、怡口净水设备、高仪卫浴（超宝）、惠泉美居、每日集团、江南家居、千泉家居、美吉特集团、澳林集团、我乐橱柜、圣象地板、林内燃具、德高防水、上海新华集团、新东方教育集团、上海九百集团、邓禄普轮胎、苏食集团、西贝餐饮、燕之坊食品、紫薇星实业、NB运动服饰、五环胜道、众信旅游等上千家著名企业 【渠道管理类】联想、TCL、施耐德电气、创维集团、格力空调、三菱空调（华南）、美的净水设备、华帝燃具、爱浪音响、福田电器、松下洗衣机、朗能电器、同益电器、乔森电气、家的电器、风华高科、朵唯手机、3M医疗、啄木鸟医疗、岛津中国、富达钟表、美的照明、飞利浦照明、欧司朗照明、雷士照明、欧普照明、西顿照明、欧帝尔电器、名派照明、豪利达灯饰、东鹏陶瓷、新中源陶瓷、诺贝尔陶瓷、乔登卫浴、四维卫浴、圣莉亚洁具、简一陶瓷、斯米克陶瓷、穗宝集团、曲美家具、全友家居、丽星家具、双虎家具、顶固集团、宝迪五金、菲林格尔地板、惠尔地板、美穗天花、德国艾仕壁纸、沃莱菲壁纸、河北盛德龙、华润涂料、美涂士、雅图化工、卓宝股份、滇宝建材、伟昌铝材、永大胶粘、华洋电缆、联塑管道、爱康集团、宏岳管材、金塑管业、新希望集团、六和集团、白沙集团、海大集团、五粮液（江苏）、枝江酒业、口味王、瑞虎集团、三诺生物、一统医药、先锋药业、诺亚生物工程、维达纸业、华山泉、来利洪集团、雅高控股、香百年、陕汽重卡、福田雷沃、吉利控股、五羊-本田、建设银行、工商银行、农商银行、平安集团、中国邮政、奇瑞徽银、长城资产等近千家著名企业 客户评价： 2014年2月我们全国大店店长在聚集总部。聆听刘晓亮老师的实战、精彩的课程，收获很大；刘老师通过对同仁堂门店的深入调研，设计了具有针对性的培训解决方案，并编出了一套门店运营管理工具。刘老师以其实用、风趣、大方的授课风格很好地调动了现场学员的热情和学习的积极性，满意度达到98%。 ——同仁堂药业培训部  于淼经理 刘老师的课程很生动、富有激情，最重要的是紧密结合了餐饮行业门店经理在工作中遇到的具体问题来分析。案例较多，实战性强，具有很强的指导作用。我们合作了5场，收获很多。希望刘老师推出更多好的课程。 ——苏氏牛肉面　人力资源部 张景江总监 我们公司2013－2014年度集团零售系统要对全国区域门店经理进行专题培训，我们人力资源部从全国各地选拔讲师，北京、上海、深圳常去听课，最后我们还是决定由刘晓亮老师担纲本次项目主讲。我们合作了8场，大家反映都很好，刘老师的课很实战、落地工具多，课堂气氛活跃。 ——亨得利集团培训中心　常晨明经理 2012年7－9月，刘晓亮老师为中国的代理商完成了《经销商做强做大六项修炼》5场巡回培训。刘老师的课程信息量大、案例丰富、工具落地、互动性强，课堂氛围很好。最重要的是紧密结合了家具行业经销商在工作中遇到的问题，有针对性地进行分析。我们收获很大，以后希望有更多的合作。 ——全友家居 张友全总裁 第一次与刘老师合作，我们请他为我们全国核心渠道商做了《经销商管理》的课程。我们的经销商听过很多课了，刘老师不但能教会理念的东西，更能教会一些评估的实用工具，实用性强，学员反映收获很大。 ——联想集团大联想学院 孔庆斌院长 刘老师的课程最重要的是紧密结合了珠宝行业门店管理人员在工作中遇到的实际问题。实战案例情节丰富，分析也很透彻。管理人员很快就学会了解决问题的思路，不象以前那样一旦遇到问题就是抱怨。我们比较过好几个培训讲师，最后聘请了刘晓亮老师，效果不错。 ——周大福珠宝华中分公司  张老师 刘晓亮老师在百度里点击率很高，第一次请他上课我还是比较放心。听说他跟清华大学EMBA班也上过课，很实用，我才邀请他来上课。刘老师为人和气，很具敬业精神。他的课程方向性强，注重实战，工具不少。是能够让我们VIP会员企业满意的培训讲师，我们已经邀请他来北大讲课4次了。 ——北京大学汇丰商学院  张俊东老师 我本人做销售带团队，很喜欢学习。上过不少老师的课，刘晓亮老师的课程十分实用，是我们SLIC提升销售人员零售终端表现的好课程，谢谢刘老师。 ——施耐德电气智能终端事业部华北区 李总 这几年，我们请过很多国内名气大的营销讲师，刘老师可以说是中国照明行业最优秀的实战营销讲师。刘老师讲课生动活泼，极富哲理，具有实战性、幽默感，2010年欧普照明举办了6场全国销售人员培训，学员反映很实用，都很满意。 ——欧普照明华东区营销总监　杨总