吉丽颖:企业招不到人的三大原因

讲师资历

课程目标

让学员在学过本课程后提高招聘成功率

课程大纲

从宏观到微观解析中国中小企业和微小企业招不到人的三个原因： 一、 人才结构性失衡导致的招人难 介绍我国人才结构性失衡的状况与解决之道。 二、企业管理层的因素 1、企业管理层必须有正确的人才观 2、企业管理层对招聘面试工作的认知与重视 3、雇主品牌 4、企业文化 三、招聘面试流程不够严谨专业 介绍招聘面试中最容易犯的五个错误： 1、如何正确发布招聘广告 2、如何有效通知候选人来面试 3、面试方法的运用错误 4、测评工具的正确选择与运用 5、如何帮助新员工顺利度过试用期。