《数字智能时代业财融合转型与升级管理》

讲师资历

课程目标

● 【开阔全局视野】从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化，全面培养自身视野，提升视野的全局观。 ● 【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板，将财务优势融合到企业管理中，提升财务“软技能”。 ● 【深入精通业务】从全面预算管理、资金使用筹划、内控风险管理、财务运营分析、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合，提高财务管理的“硬实力”。 ● 【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下，真正华丽转身，为企业创造更深厚的财务价值。

课程大纲

第一讲：开阔全局视野篇

一、数字智能时代灵魂三问业财融合管理

1. What：到底什么是业财融合管理

1)财务深入业务为业务赋能

2)业务探究财务为管理加分

3)财务业务信息三位一体融合

2. Why：为什么要进行业财融合管理

案例：业财融合带给企业的财务价值

3. How：业财融合遇到的挑战有哪些?究意如何实现

1)现阶段企业面临的挑战与机遇是什么?业务及盈利结构转型

2)财务人员面临的难题和困惑有哪些?

3)面对挑战，如何解决?五个思路解决财务人的难题与困惑

4)从“低头拉车”到“抬头看路”

5)利用”KPI逻辑树”模型协助财务职能转型

6)精细化管理促进企业财务转型与变革

案例：CFO对话CEO论坛：创造价值的财务管理

二、“新四化”背景下的财务职能转型

1. 国际形势化

2. 智能互联化

3. 财务共享化

4. 企业转型化

案例：某企业融资背后的启示

案例：某企业由盛转衰的心路历程

第二讲：深入精通业务篇

一、数字智能时代业财融合之财务运营分析技巧

1. 财务运营分析的“两大法器”

1)“显微镜法”见微知著

案例讲解：企业利润为什么下降了?

2)“望远镜法”登高望远

2. 财务运营分析PDCA四步曲管理闭环

1)通过数据发现实际管理问题;

2)深挖问题背后的真正原因;

3)对症下药，提出解决办法及管理措施;

4)进行效查检验，优化与完善管理过程;

思考启示：从结构优化到范式转移，突破常规财务思维模式

思考启示：财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题

案例讲解：存货分析所折射的实际管理问题

3. 透过财务数据的表象，看透企业经营的本质

1)财务报表分析的现象与本质

2)财务报表分析的量变与质变

案例：数据对比分析出实际的经营管理问题

3)财务运营分析的角度和正确“姿势”

案例分享：如何做出对投资人、管理者一眼能懂且行之有效的财务运营分析

4)真正深入业务前端助力企业发展

案例：数据结果呈现财务运营分析的具体方法

二、数字智能时代业财融合之资金筹划管理

1. 经营获得的现金流是立身之本

1)经营活动——企业造血功能

2)投资活动——企业换血功能

3)筹资活动——企业输血功能

2. 导致企业资金链断裂的五大核心原因

1)经营性现金流缺乏

2)固定资产投资过大

3)过多库存积压滞销

4)应收账款逾期过多

5)过多的短期借款

案例讲解：某上市企业资金链断裂的前因后果

3. 如何作好资金筹划管理

1)日常经营管理之举

案例讲解：做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”

案例讲解：谨防业财之间资金筹划严重脱节

2)长期经营规划之措

案例分享及表格工具

三、数字智能时代业财融合之内控风险管理

1. 内控风险管理的真正价值与意义

1)有控则强

2)失控则弱

3)无控则乱

4)企业“重灾区”的管控

5)企业“次灾区”的管控

6)企业“盲区”的管控

2. 成本控制管理：控制利润的黑洞

1)“为有源头活水来”之降本增效

2)总成本战略将成本优势转化为核心竞争力

3)控制成本之精髓“优化生产流程”

4)走向“先策后控”的成本耦合管理时代

5)成本控制体现在细节处

6)成本控制也是有限度的并非越低越好需把握适度原则

7)三个看不见的成本控制

案例讲解及落地方案执行

3. 企业的“跑”、“冒”、“低”、“漏”乱象有哪些

4. 如何亮出“查”、“记”、“勤”、“改”尚方宝剑

5. 真实案例逐一为内控管理现身说法：

1)物资及存货管理

a采购环节的风险及流程管控关键点

b出入库、调拨环节风险及流程管控关键点

c盘点环节的风险及流程管控关键点

2)合同管理环节的风险及流程管控关键点

3)生产/制造环节的风险及流程管控关键点

4)发票的合规合法风险管理

5)收款、支票印鉴等财务风险管理的管控关键点

6)费用支出、报销的合规合法管控关键点

7)佣金支付、贪污受贿法律风险管理

8)销售舞弊案例分析及内控防范

9)应收账款的管理与催收技巧

案例：销售现“阴阳合同”， 9人被刑拘的惨痛经历背后

案例：某大型企业合同管理的细节亮点范本

案例：存货漏洞管理带给企业的巨大经济损失案例

案例：发票管理带给企业的沉重代价

案例：合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件

案例：生产制造物料管理产生的漏洞管理

四、数字智能时代业财融合之全面预算管理

1. 做好全面预算管理的重要意义

2. 全面预算常见问题如何破解

3. “杜邦KPI导图”业财融合

成果交付：全面预算KPI导图思路

第三讲：创造财务价值篇

一、“六字突破”之突破效率

1. 擅用先进管理工具

1)突破工作效率

2)创造更大价值

2. 管理工具的运用基础

1)基础数据设计理念及思路

2)基础数据信息搜集

3. 先进管理工具展示

二、“六字突破”之突破关系

1. 沟通能力测试

1)专业工具沟通能力的测试

2)统计出测试成绩，公布答案

3)互动环节：感悟7/38/55定律

4)学员互动：自我认知

2. 如何突破自我，跳出职业短板

3. 业财之间语言沟通障碍现状分析

4. 如何突破业财之间沟通壁垒

1)“事为先”，“人为重”

2)底线、共赢，人和事之间关系的突破

5. 如何打通业财融合“任督二脉”

1)用逆向管理智慧管理好上级

2)德不孤必有临，相处好邻居

3)“领”“导”“统”“御”服务好下属

6. 业财融合之间的沟通技巧实战

1)如何运用好7/38/55定律

2)与上级领导沟通的”4W”原则

3)与平级或跨部门的“亲”、“情”沟通技巧

4)与下属沟通的“四讲究”原则

三、“六字突破”之突破效果

1. “大处着眼”、“小处着手”在效果上做出突破

2. 绩效管理发展态势变化原因

3. 绩效考核管理四大特征

4. 绩效考核管理的价值与意义

分享：马云眼中的薪酬绩效

5. KSF绩效考核方式

1)KSF法与KPI法的区别

2)KSF激励性薪酬的六大特征

3)KSF月度绩效考核表

6. 企业常见八大薪酬模式及利弊分析

7. 企业薪酬激励的八大误区

8. 绩效考核“五个一”

9. KPI指标设定的SMART原则

10. 如何对关键KPI指标进行有效评估及考核

11. 目标管理KPI的基本步骤有哪些

沙盘演练：学以致用，根据企业现状如何做好薪酬体系考核