| 培训时长 | 0 |
| 授课对象 | 招聘经理、招聘专员和有招聘需求的部门领导 |
| 授课方式 | 内训 |
企业在招聘人时往往会碰到不同的候选人，他们的说辞都很精彩，简历也都很漂亮，到底该招谁？不同的性格应该配置不同的岗位，你能快速识别他们吗？本课程通过DiSC工具的应用，让企业识别不同候选人的不同行为风格，炼就火眼金睛，招聘更精准。
【课程背景】 在招聘中，你有没有这样的感受？每个候选人好像都很出彩，也好像都有点不足，选哪个更合适呢，你知道企业在不同的时期、不同性格的领导、不同的岗位需要配置不同性格的人吗？你能快速识别候选人的行为风格吗？ 在招聘中，有些人给你的第一印象很好，有些人则欠佳，但你知道吗？也许给你印象欠佳的那个人更适合这个岗位，他只是不太会“伪装”，你很可能会选错哦！你知道这是为什么吗？ 如若存在这些问题，那你就需要上这堂课。DISC行为风格分析，心理学家的智慧结晶，在国外已有近百年的历史，广泛应用于企业招聘及管理，能帮你解析这一切，让你迅速看透对方性格及心理，找到合适的人！ 【课程目标】 运用DISC识别候选人的行为风格，招到合适之人 了解各部门领导的行为风格，配置恰当之人 了解自己的行为风格， 发扬优势，修炼短板 【课程特色】 本课程是在国际知名的DiSC版权课程基础上结合心理学特征和成人学习特点重新研发而成。课程中，老师会和学员一起探讨不同性格人的行为风格，哪些性格的人最擅于沟通？哪些性格的人最擅于“伪装”？哪些性格的人表现平平但其实“肚里有货”？不同性格的领导应该配置哪样的人才？企业在不同时期为何需要不同性格的人？ 本课程视频教学和案例分析并存，浅显易懂，再加上老师的循循善诱，学员会不由自主的深入不同性格人的内心，了解不同性格人的行为风格和心理特征，炼就 “火眼金睛”，招到想找之人！ 【课程大纲】 一、不得不学的招聘面试技巧 1.1开场破冰 1.2招聘面试的重要性 1.3招聘面试的困惑 二、面试官自己的行为风格 2.1 DiSC的历史起源 2.2DiSC的价值 2.3DiSC自我测评 2.4DiSC个人风格初步解读 2.4.1你最易对什么人产生好感 2.4.2什么人和你最互补 三、不同候选人行为风格解析 3.1 DiSC理论模型讲解 3.2不同行为风格深度解析 3.2.1高D型行为风格深度解析 3.2.2高I型行为风格深度解析 3.2.3高S型行为风格深度解析 3.2.4高C型行为风格深度解析 3.3不同行为风格的识别技巧和岗位配置 3.3.1高D型的识别技巧和岗位配置 3.3.2高I型的识别技巧和岗位配置 3.3.3高S型的识别技巧和岗位配置 3.3.4高C型的识别技巧和岗位配置 3.4案例分析+分组讨论 四、招聘面试通用技巧 五、学员学习成果分享
课派（原企培陪）作为企业在线培训学习视频一站式选购平台，内容覆盖30多个行业及课程领域，为客户提供线上学习运营平台、按行业按岗位设计课程体系、电子课件等服务。
