2021新经济局势下的职业新选择——创说会

讲师资历

课程目标

● 引导职业价值：剖析宏观经济走势，为与会者打开更广阔的就业视角，重新评估自己的职业价值； ● 提升公司增员率：客观解析未来职业发展趋势，增强与会者对未来金融保险业发展的信心,提高增员率； ● 促进增员意愿：揭示各种职业的人工智能替代率，激发与会者对现有职业状况的担忧，实现增员目标； ● 了解寿险工作：有效分析就业形势和与会者的潜在职业需求，让准增员理解寿险工作内容。

课程大纲

第一讲：了解财富大势，明确财富之道 一、2021的大经济形势 1. 生物医药、数字经济等行业受追捧，餐饮旅游等传统行业遭当头一棒 2. 一部分人境况改善，一部分人变差，贫富差距进一步拉大 3. P2P暴雷——大众投资理财渠道危机 案例：深圳最大P2P平台彻底暴雷 4. 银行大额存单遭抢购——存款利率将下调 5. 2021企业关键词——裁员、破产 数据分析：房企、车企、航空、银行及其他企业裁员数据反馈 二、中国财富逻辑改变 1. 曾经的财富关键词——工业化和城镇化 案例1：海尔冰箱的价格之变 案例2：快速扩大的城区面积 案例3：普通老百姓实现财富的跃迁 2. 2013-2019年转型的蝉蜕期 1）制造业驱动的时代结束 2）人力资本密集型的服务业成为新的驱动力 案例：上海房价的案例 3）阵痛和煎熬需要时间转身，职业的选择也需要对经济变化的理解 3. 2019-2021年万元美金社会到来 1）人赚钱的逻辑发生变化——创造财富的职业转变 视频案例：机器人演奏 2）钱赚钱的逻辑发生变化——房地产、金融资产配置发生逻辑变化 三、我要到哪里去 1. 财富之变会带来“被失业” 2. 不同的职业选择会通向不同的人生 第二讲：走上财富之道，明确职业机会 一、挤破头的金融行业，还是好职业吗？ 1. 2021金融行业并非好选择 2. 金融行业的职位大多是“可编码工作” 3. 60%的职位人工智能替代率超过90%；但也有25%的职位人工智能替代率不到30% 4. 保险营销员是“以人为本”的职业 二、重新界定“好职业”和“坏职业” 问题引入：育儿嫂和大公司文秘行政秘书，谁更有前途？ 1.“好职业”和“坏职业”的界限和定义开始变化 案例1：育儿嫂工资的涨幅 案例2：清华女毕业生求职做“保姆” 案例3：美容美发师与行政秘书招聘工资对比 2. 人工智能为“好职业”助力 案例1：机器人辅助手术 案例2：北大生物学博士可以通过人工智能刷试管、洗瓶子、准备实验材料 案例3：机器人批改试卷，40秒给出打分 三、难以被人工智能取代的三种技能 1. 社交智慧——与人打交道 案例：社交智慧型职业解析——教师 2. 创造力——挖掘产品亮点，激发客户需求 案例：创造力型职业解析——科学家、艺术家、研发工程师 3. 感知和操作能力——以客户需求为导向设计最有资产配置方案 案例：感知和操作型职业解析——美容美发师、急救医务人员、飞行员 四、人工智能时代，新的职业机会在哪里 1. 未来一二十年，可能有一半以上的职业都会因为人工智能而消失 2. “新领”职业出现 案例：华为以100-200万元年薪招聘8位博士 3. 人工智能+出现 案例：华尔街巨头的技术转型，腾讯、阿里的科技金融企业，树洞救援团 4. 存在同时兼具三种技能的职业——医护人员、保险营销员 工具：职业替代率表 5. 抓住跨界转移的机会，从事新的工作 问题：学历不高的人还能在人工智能中找到新机会吗？ 第三讲：进入保险行业，未来十年开启财富大赛道 一、“老龄”与“生命价值观”带来的新机会 1. 人均预期寿命上升，中国将进入深度老龄化社会，对生命的质量更加关注 案例1：这个孩子将活到142岁 案例2：中国放开三胎政策 二、保险行业：职业与财富的大赛道 1. 保险业是被低估和错判的职业 2. 保险业的门槛将会越来越高 3. 保险业开启财富大赛道 1）保险行业飞速发展 2）中国保险业有快速发展的六大核心因素 3）时刻准备站在金融行业的下一个风口——保险 - 盈利模式广泛认同，产品价值逐渐凸显 三、公司介绍、利好方案宣导（由公司内部人员承接）