《向华为学习战略能力打造》

《向华为学习战略能力打造》

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授课讲师:黄武林

讲师资历

培训时长 1天,6小时/天
授课对象 董事长,总经理,企业中、高层管理者
授课方式 内训

课程目标

★ 华为风险管理解析 ★ 华为战略业务创新 ★ 华为从战略规划到执行的流程和管理体系 ★ 应对风险的华为预算管理机制 ★ 华为通过经营分析将目标变成结果

课程大纲

第一讲:华为战略规划之风险与危机管理—华为风险管理解析

一、风险的类别

1. 企业发展经历的风险

2. 企业会面临的一些风险种类

二、从案例中学习华为的风险管理

1. 2002年华为的冬天

2. 区域:日本代表处

3. 美国实体清单

三、如何减小风险

1. 企业愿景使命与核心价值观管理

2. 企业架构管理(业务架构、应用架构、信息架构、技术架构)

3. 战略:业务组合与资源配置(碗里、锅里、田里、天上)

4. 稳健的财务管理(业务盈利要求,财务储水池)

1. 风险与危机管理流程与管理机制

四、如何识别风险并给出措施

1. 战略规划时,识别风险并给出措施

2. 规避、承受、利用、减小、分担

五、如何面对危机

1. 经营哲学与理念(向衡水中学学习)

2. 危机和忧患意识

3. 组织活力管理,去除懈怠

4. 企业使命感与凝聚力塑造

5. 企业IT系统建设与推行

6. 客户关系:患难见真情

第二讲:通过创新,实现企业跨越式增长——华为战略业务创新案例

一、华为的创新理念和实践

1. 他们的困惑是……

2. 传统企业的局限性,如何把握未来发展的巨大机会

3. 在创新中发展,在发展中创新

4. 华为的企业创新理念和实践

5. 失败,都是对创新的误解

二、创新和战略规划的关系

1. 创新是战略规划的基本特性

2. 新洞察:从内部视角、产品视角到外部视角、生态视角

3. 华为市场洞察的生态型视角,抓住产业价值领域

4. 创新焦点:三个典型的创新方向

5. 市场创新:华为如何从农村走进城市

6. 业务模式创新

7. 运营创新

三、创新管理的若干问题及建议

1. 创新管理的若干问题

2. 创新管理的误区

3. 创新管理的建议

第三讲:让每个业务单元都成为业务的发动机——华为从战略规划到执行的流程和管理体系

一、企业痛点

1. 集权

2. 放权

二、让每个业务单元都成为业务的发动机

1. 华为放权案例

2. 战略制定权如何放权

3. 产品线端到端管理机制如何运作

4. 战略管理体系如何构筑

5. 战略规划方法:BLM模型

6. 组织结构重塑:总部和一线关系

7. 变革路标:流程架构与战略规划驱动

第四讲:直面风险、长期增长——应对风险的华为预算管理机制

一、华为成功背后的财经密码

1. 从华为上空掠过的“黑天鹅”事件

2. 经历“黑天鹅”后华为的财务表现

3. 华为增长的秘诀

二、直面风险的预算管理机制

1. 不在非战略机会点上消耗战略竞争力量

2. 预算过程中如何管理风险

3. 考核指标设置牵引长短期利益平衡

三、不确定性下的预算执行

1. 经营目标VS预算

2. 预算与目标之间的管理

3. 基于业务计划预算资源投入弹性管控机制

4. 做好经营管理的建议

第五讲:经营分析会是为了打胜仗——通过经营分析会将目标变成结果

一、经营分析会的三大通病

1. 经营分析会不直面血淋淋的差距和问题

2. 经营分析会不找根本原因

3. 经营分析会不建流程

二、高效经营分析会怎么开

1. 重视价值

2. 主题议题

3. 流程

三、经营分析会五条具体操作建议

1. 每月固定时间+月初尽快开

2. 在一线战壕里开

3. 上下一级代表参加+中场换人

4. 根因=阻止问题+达成目标+能执行的方案

5. 记分牌+次月回顾+质量运营部