建设企业组织能力____推动企业经营目标实现

讲师资历

课程目标

课程大纲

1． 企业经营与组织的平衡

Ø 理解企业经营与组织之间的平衡关系是企业发展成功的必要条件

Ÿ 经营管理涉及的内容

Ÿ 组织管理涉及的内容

Ÿ 案例讲述：宁波某厨具企业发展过程中的启示

Ø 企业成长之痛：不同的发展阶段，应该关注和发展不同的重点领域

Ø 保持企业基业常青的四个首要管理实践和四个次要管理实践

Ø 企业经营目标实现的路径分析

Ø 组织能力包含的内容分析

Ÿ 员工思维模式、员工治理模式、员工能力模式

2． 建设组织管理平台：战略、结构、职位

Ø 系统的基于战略的人力资源管理发展模型介绍

Ø 案例展示：重视公司战略的梳理，方法与技术

Ÿ 通过战略梳理获得的结果：产品、市场、目标等

Ø 理解组织结构对战略目标实现的支撑性影响

Ÿ 组织结构的基本知识介绍

Ÿ 不同的战略目标对组织结构形态的要求

Ÿ 案例展示：组织结构是所有变革中最为有效也是最为艰难的一种变革

Ÿ 组织结构优化后的后继工作：保障组织结构的稳定运行

Ø 职位体系的建设是所有人力资源管理的基础中的基础

Ÿ 职位设置的理论知识简介

Ÿ 职位设置的几个特别注意点

Ÿ 做好职位中的职责梳理：方法与工具介绍

Ÿ 案例展示：深圳某公司部门职责分配

3． 企业战略与经营目标的分解方法

以下内容通过许昌某企业的完整案例逐渐呈现

Ø 公司战略与经营目标转换成可评价的指标

Ÿ 基于战略目标与策略，构建各职能规划

Ÿ 基于职能规划提取各职能KPI

Ÿ 如何构建标准：方法与经验分享

Ÿ 基于KPI构建行动计划，做为行动的指南

Ø 指标的评价与考核

Ÿ 理解绩效管理的难：绩效管理全模型介绍

Ÿ 根据层级的不同设置不同的评价方式：述职、评价

Ø 提取岗位与员工指标的方法与注意点

Ÿ 设置指标的三大原则

Ÿ 案例分析与研讨，理解什么是绩效，定性与定量的选择

Ÿ 理解关键绩效指标的意义和作用

Ÿ 案例展示：指标与标准的理解

Ÿ 指标数量与权重的确定

Ÿ 选取指标的四个原则

Ÿ 员工考核指标的来源：基于职责和规划

Ÿ 小组练习：根据岗位职责设置销售工程师的绩效考核指标

4． 保障组织能力提升的其它工作

Ø 如何选择与面试人才

Ÿ 案例分享：应该招聘怎样的人

Ÿ 互动分享：你在面试中的困惑与难题

Ÿ 做好招聘工作的4S模型：标准、筛选、评估、巩固

Ÿ 做好面试的准备工作

Ÿ 面试方法与技巧介绍

Ø 做好人才梯队工作

Ÿ 任职资格体系介绍

Ÿ 案例展示：任职资格标准包括哪些内容

Ÿ 如何构建标准

Ÿ 任职资格的认证工作

Ÿ 建立任职资格体系的结果应用介绍

Ø 薪酬体系的建设

Ÿ 讨论与互动：薪酬要解决什么问题

Ÿ 案例展示，薪酬体系建设的基础：职位评估

Ÿ 薪酬体系建设涉及的四个方面：策略、结构、水平、来源

Ÿ 固定工资与浮动工资之间的差异与应用

案例展示：奖金的设置方法与思路