【中小企业制度问题及解决方案】

讲师资历

课程目标

课程大纲

钟朋荣教授从事企业制度研究已近20年，出版过《中国企业为谁而办》等企业制度方面的专著，发表了关于企业制度问题的大量文章。特别近十年来，钟教授主持过几十家企业改制方案的设计，兼任5家上市公司的独立董事。本专题是他长期研究与咨询的结晶。一、中国企业产权制度变革及走向20世纪两件大事：革命、改革我国企业现有的几种产权形式美国企业制度及信用危机企业制度的两根链条企业制度是一种函数建立以“父母”为支点的企业制度二、企业规模与组织模式做大做亏与做大做垮做专做强小而专：“小狗经济”模式车间主任经济与老板经济家族模式+小狗经济+产业集群大而专：格兰仕的扁平化模式三、民营企业的产权形式海星；三级所有制方太：把钱放在一个口袋里万和：核心控股+外部参股爱多：强者和弱者各持一半正泰：南存辉三次稀释股权慧聪：从劳动股份制知识股份制家族模式的三种类型家族模式的主要优势家族体制的四大缺陷四、民营企业的接班问题子承父业：万向、格兰仕等案例分而治之：联想、中宝等案例子女无兴趣：力帆、鄂尔多斯案例传外不传内：正泰、宏基等案例子承父业是家族企业所独有的激励机制子承父业的两层函义子承父业的三种结果企业家的两个儿子关于继承问题五、日本企业制度及其启示日本企业制度的五大特征法人相互持股终身雇佣制中国“缺饭碗”开展日本终身雇佣制的区别日本近十年的变化年功序列制与能力开发主义内部晋升制企业人工会几点思考六、晋商企业制度及其启示掌柜负责制薪金制身股制晋商的约束机制几点思考七、管理层收购（MBO）MBO及背景MBO的参与者适合MBO的企业MBO的融资方式壳公司信托收购案例及评析中国MBO所面临的主要问题八、职工持股职工持股的几种形式职工持股的目的职工持股的好处职工持股的不利影响案例及评析职工持股所面临的主要问题老板对职工持股的四大心病九、薪酬激励与股权激励薪酬分配的四个命题企业分配的两个比例两种激励方式及其比较股权激励的特殊作用股权激励的两个递减中国企业激励机制的现状及问题企业职工的四种收益企业职工的四种收益经营者与企业的三种分享制十、管理者股权期权股票期权的由来实施股票权发展现状股票期权的弊端中国的案例期权与期股的区别需要研究的几个问题十一、职工与企业的关系“大草原”模式“大家庭”模式 日本企业与美国企业管理模式比较中国企业与员工关系中存在的问题中国企业员工流动状况员工流动对企业的好处员工流动率的主要因素降低员工流动率的措施第十二、约束机制1、 案例2、 中国需要重建约束机制3、 约束谁4、 产权约束5、 法律约束6、 合同约束7、 声誉约束8、 市场约束9、 技术约束