做成功的职业生涯管理者：新员工职业生涯管理培训

讲师资历

课程目标

课程大纲

第一部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？职业生涯管理的基本内容职业生涯管理的四大技巧行动之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱组织沟通是要点第二部分：职业生涯管理模型职业生涯管理模型：人职匹配有趣的职业生涯：人和职业的博弈职业生涯管理模型：如何快速适应职场从学生到职业人常见问题：工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场人职匹配中的几大问题职场关系错位：家庭，职场不区分，容易玻璃心能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处都是机会，容易反复跳槽岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工正确的策略和方法分析第三部分：人职匹配问题解决方案人职匹配之能力提升：能力三核能力三核之能力结构：看清未来努力方向能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长员工现场练习制定能力提升计划和主动沟通计划人职匹配之职业要求职业要求透视眼：找到职业要求的规律如何达标职业要求：职业要求达标四步法人职匹配之职业回馈看到职业的隐性收益：职业收益公式：职业收益=钱+发展空间+情感职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑第四部分：日常工作情绪处理生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观生涯发展三要素关系：性能佳循环困扰我们的三种职业情绪职业情绪之倦怠：倦怠的心理机制及具体表现职业情绪之焦虑：焦虑的心理机制及具体表现职业情绪之失落：失落的心理机制及具体表现了解职业情绪定位工具常见的职业情绪口头禅如何觉察自己的职业情绪如何帮助员工处理职业情绪职业情绪处理方案从悦纳到改变：职业情绪处理三步走得出职业生涯管理体检报告困扰我的职业情绪有哪些：找到职业情绪处理杠杆点