魅力型培训师授课技巧

讲师资历

培训时长	2天
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

课程大纲一、勿忘初心1、TTT课程介绍2、破冰互动、小组介绍、选取组长、各小组期待3、培训师的心态管理、心态梳理4、培训平衡轮制作：克服紧张 个人定位 课程布局 自信程度 视觉辅助 情感连接 互动能力 身台形表二、未雨绸缪1、培训师个人产品定位梳理2、培训需求、培训目标、培训对方、主题大纲、培训经费、培训场地3、成人教育的特点：注意力易分散、容易忘、功利心、需求点不同、傲慢与评价4、学员特征：批判家、梦想家、实干家5、表象系统测试：视觉型、听觉型、感觉型三、全脑布局1、培训金字塔顶层逻辑梳理：WHY、WHO、WHAT、OPENING、HOW、ENDING2、如何萃取培训内容3、思维导图4、培训内容时间线梳理5、教学活动在培训时间线上的植入：（冥想 情境模拟 两人练习 多人练习 全体互动 演示 小品 即兴表演 贴图 演讲 测试 游戏 头脑风暴 集体活动 团队共创 绘制平衡轮）（1）课前准备（2）开始活动（3）章节结束总结游戏（4）下午活动游戏（5）课程总结性游戏（6）意识化收尾6、情感黏连在培训时间线上的植入四、珠联璧合（PPT）1、PPT——关于图片2、PPT——关于字体3、PPT——关于版面4、视觉辅助5、PPT呈现——工具五、蓄势待发（克服紧张的20种方法）1、心态建设（1）和自我否认说再见（2）焦虑的意义（3）高预期带来的高期待（4）正面定向（5）精神动力学角度2、准备阶段（1）目的性颤抖（2）充分准备（3）心理演练（4）注意饮食（5）确定着装（6）设备管理3、培训上台前的准备工作    （1）第一个踏入教室（2）自我催眠（3）温度管理（4）行为训练（自我对话 正念呼吸 高能量站姿 刻意微笑 口香糖）（5）音乐的魅力（6）设备调试六、神入人心（魅力塑造）1、培训师如何做自我介绍（1）课堂内介绍法（2）30秒电梯法则2、经典3分钟荧屏炸裂开场法3、寻找你的托4、开场、离场行进路线5、表达的五种力量——幽默（1）荒诞式幽默（2）冲突式幽默（3）自嘲式幽默（4）调侃式幽默6、表达的五种力量——沉默（1）启发式沉默（2）控场式沉默（3）反馈式沉默（4）留白式沉默7、表达的五种力量——重复8、表达的五种力量——积极9、表达的五种力量——故事（1）五觉白描的应用（2）生动化、具体化的应用（3）故事之旅（4）经典故事素材的选取七、身台形表1、印象管理需要注意的几种心理学效应（1）首因效应（2）刻板效应（3）光环效应（4）近因效应2、培训师的形象管理：着装、饰品、妆容、香氛、细节3、培训师礼仪：站姿、坐姿、蹲姿、日常鞠躬礼、表情管理、手势、走姿4、培训师提问技巧&被提问技巧5、培训师与学员冲突管理6、培训师赞美与被赞美7、培训师嗓音管理八、终峰定律1、培训师如何收尾2、培训师自我营销3、培训师如果反思&正确心智模式4、培训效果呈现 培训画廊5、合影 结束