企业劳动用工风险分析与防范实操课程 --违纪处理专题

讲师资历

课程目标

课程大纲

培训提纲1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；5、员工违纪处理的方式选择；6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；7、企业如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧；8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。