《领英—新晋管理者的领导力必修课》

讲师资历

课程目标

课程大纲

痛点响应：1、无法适应：刚刚晋升的管理者经历的是员工或骨干到领导者的一次华丽的转身，也是一次纵向式的角色转换，而新晋管理者由于普遍缺乏系统的管理和领导力的学习与实践经验，从而导致无法很快适应角色和发挥领导力作用。2、管理低效：由于领导力的欠缺，导致新晋管理者在管理方式上缺乏强大领导力的支撑，无法对员工形成有效的驱动力，更无法有效的凝聚和激发员工去提升绩效水平和价值贡献，导致管理上的低效能。课程收益：1、建立认知：本课程旨在帮助新晋管理者建立对领导力本质和价值的基本认知，形成正确的领导者角色与价值观，认识到管理者和领导者的异同，并形成成为具有领导力的管理者的目标与动机。2、掌握方法：本课程旨在帮助新晋管理者熟练掌握和运用基本的领导力工具，形成对团队的基本管理能力，在最短的时间内完美适应领导者的角色转换，提升管理水平和领导力。课程受众：各类企事业单位或组织的新晋领导者、储备干部、骨干员工等授课方式：需求调研、理论精讲、课堂互动、行动学习、案例讨论、课后落地实操与531行动计划，确保学员有足够的互动和参与，并能在课后落地和实践课程时长：标准版18小时/3天，可选择12小时/2天课程主要内容：一、新晋管理者的定位与挑战       1. 管理者的3大定位           1) 功能型管理者           2) 综合型管理者           3) 专家型管理者       2. 新晋管理者的5大挑战           1) 思维层面的挑战：更全局的思维模式           2) 心理层面的挑战：更强大的心理素质           3) 能力层面的挑战：更全面的能力要求           4) 人际关系的挑战：更复杂的人际关系           5) 发展层面的挑战：更纵向的个人发展二、建立对领导力的全新认知       1. 本质：领导力的本质           1) 领导力首先是一种影响力           2) 新时代领导力更是一种驱动力           3) 领导力是一种双向的力           4) 从能力到力量       2. 选择：做领导者还是管理者           1) 领导者的定位、功能和价值           2) 管理者的定位、功能和价值           3) 领导者与管理者的LM二维矩阵           4) 后疫情时代，中国企业需要具有强大领导力的管理者       3. 基础：最小化的依赖职权           1) 有限使用职权领导力           2) 无限放大非职权领导力           3) 两种领导力基础的结合与运用       4. 位置：领导者和员工的位置关系与领导力效能           1) 前领型位置关系与领导力效能           2) 同步型位置关系与领导力效能           3) 后推型位置关系与领导力效能       5. 五种常见的低效能领导力陷阱           1) 业绩型领导者           2) 无为型领导者           3) 保姆型领导者           4) 权力型领导者           5) 魅力型领导者       6. 新晋领导者的价值观           1) 功能导向的领导者角色认知模式           2) 价值导向的领导者角色认识模式           3) 领导者的两只手           4) 从功能导向走向价值导向           5) 卓越领导者是员工价值的增值者三、领导者特质的五力模型（PERLC）       1. 卓越领导者的人格力           1) 优秀的人格才会被追随           2) 外化的人格力要素：形象、气质、气场           3)  内化的人格力要素：个性，品性，修养       2. 卓越领导者的情绪力           1) 为什么当了领导脾气就变坏           2) 情绪管理的领导力价值           3) 情绪管理的ABC原理与应用       3. 卓越领导者的关系力           1) 关系是领导者与员工之间的软联结           2) 构建新型领导者与员工关系的五要五不要           3) 建立对员工的情感账户           4) 领导者与员工的最佳距离       4. 卓越领导者的学习力           1) 领导力的每日三省           2) 学习与提升的领导力价值           3) 管理岗位胜任力模式           4) 领导者的高效学习模式       5. 卓越领导者的沟通力           1)  沟通的领导力价值           2) 沟通的模式与三个层次           3) 领导者沟通的正负向理论与实践           4) 领导者安排工作的WWH方法四、领导者的8大角色与价值定位       1. 愿景设计者           1) 愿景不仅仅是遥不可及的梦想           2) 越优秀的员工，越在为愿景工作           3) 愿景要转化为目标           4) 目标的牵引与管理       2. 规则制定者           1) 领导者的“方”与“圆”，规则与弹性           2) 企业里的红绿灯           3) 领导者的三条线：红线、绿线、蓝线       3. 文化倡导者           1) 企业里的文化与亚文化           2) 企业与团队文化的金字塔原理           3) 企业文化与理念的理解           4) 文化的落地与践行，发挥文化的领导力价值       4. 价值评判者           1) 员工管理的本质是员工价值的管理           2) 被领导是一种巨大的机会成本           3) 领导者的价值评判不等同于绩效评估           4) 评判结果，也要评判过程           5) 基于价值的利益分配       5. 员工激发者           1) 员工远比你想象得能干           2) 员工的激发要基于对人性的理解，做懂人性的领导者           3) 员工激励的本质就是满足员工的需求           4) 需求层次理论与公平理论           5) 员工激励激发的关键手段       6. 员工赋能者           1) 能力提升方能价值提升，人才更在乎“增值”           2) 领导者赋能是员工能力提升的最有效途径           3) 领导者的经验提炼与内化           4) 员工赋能的四步法       7. 团队聚合者           1) 低效能拖车式团队的特征           2) 高效能动车式团队的特征           3) 做船长，不要做舵手           4) 团队“势能”的挖掘和激发           5) 凝聚团队的常见方法       8. 变革发起者           1) 积极求变的组织意义           2) 积极求变的领导力意义           3) 变革与创新的时机选择           4) 变革与创新的机制设计