培训时长 | 6小时 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
【课程背景】 没有敬业的员工,就没有高利润的企业; 没有卓越的管理者,就没有黄金团队; 没有科学实用的激励手段,就不能发挥人才的最大价值。如何管理好员工,发挥员工的优势,为企业创造更大的价值,是 每个管理者肩负的责任。 【课程收益】1.了解企业员工的成长台阶;2.掌握不同阶段对员工采取不同的激励方法;3.掌握管理者自身角色认知和自我管理方法。 【课程对象】 企业高层管理者、企业中层管理者、基层管理者或企业储备干部 【讲授模式】 理论指导、案例分享、游戏互动、头脑风暴、实训演练 【课程时间】6小时 【授课讲师】 郑士琼 【课程大纲】 管理者高效激励新近期员工法则 一、法则1:让员工知道公司的工作岗位要求 (目标激励) 1、新进员工的内心需求——有盼头才有劲头 2、 天下从事者,不可以无法仪 3、 界定工作结果比过程重要 4、 界定目标的SMART原则 二、法则2:为员工提供工作必须的资料设备 (支持激励) 1、 巧妇难为无米之饮 2、 管理者应为员工提供何种资源 3、 管理者分配资源如何平衡 4、资源分配与奖惩激励 管理者高效激励成长期员工法则 三、法则3:七天内表扬一次新近员工 (赞美激励) 1、 赞赏可以让员工的激情燃烧 2、 学会用称赞的魔棒指挥员工 3、 用赞美来让人改正错误更高明 4、如何赞美员工才能激发他们的潜能 四、法则4:让员工每天都有机会做擅长的事 (信任与授权激励) 1、持续观察员工的优势表现 2、让员工做最能发挥优势才干的工作 3、 信任是授权的精髓和支柱 4、 要敢用比自己更强的人,让普通工作显得“异常重要” 五、法则5:及时关心员工个人情况 (情感激励) 1、 感情投资,用真心换忠心 2、 成功统驭部下关键是要会攻心 3、人性化的管理让领导者更有人缘 4、 关心员工的小技巧 六、法则6:重视员工的意见 (尊重激励) 1、做好管理,从尊重员工开始 2、 鼓励员工提出工作建议和意见 3、树立平等意识,放下姿态对待员工 4、如何让员工有尊严 管理者高效激励敬业期员工法则 七、法则7:及时鼓励员工发展 (榜样激励) 1、榜样给予员工无穷的力量 2、激励员工之前先激励自己 3、以身作则胜过一切发号施令 4、感召力源于管理者的魅力 八、法则8:随时让员工觉得工作重要 (愿景激励 ) 1、让员工的工作赋予使命 2、晓之以利,让员工明白为谁工作 3、让员工了解公司的运营状况 4、让员工分享公司成功的喜悦 九、法则9:让员工致力于高质量工作 (竞争激励) 1、 竞争能快速高效地激发士气 2、保持团队内部的绩效透明 3、 用“鲇鱼式”人物制造危机感 4、 良性竞争,共同承诺、共担责任 十、法则10:让员工在工作中成为朋友 (沟通激励) 1、 高质量的人际关系影响员工忠诚度 2、鼓励年轻员工直言、无畏 3、和员工交流学学苏格拉底 4、沟通能力,是最好的粘合剂 管理者高效激励骨干期员工法则 十一、法则11:每六个月要发现员工的进步 (考核激励) 1、 每半年给员工一次相对全面绩效评估反馈 2、 灵活设计薪酬,用制度构筑激励机制 3、着眼于工作结果,树立绩效意识 4、 为员工制定职业生涯发展规划 十二、法则12: 让员工在工作中学习和成长 (晋升与股权激励) 1、 工作与事业的区别标准 2、 只要员工出色,就能得到提拔 3、 让员工参与培训,营造内部总结与分享氛围 4、 把“让员工干”变成“员工自己要干”